文本描述
《基本法》新人利益宣导
( 2017版)
课程说明 课 时:1课时
授课对象:扬帆起航训练营、新人育成专项培训、签约班等
课程目的:
1、新人层面:通过基本法来规划目标,明确未来的发展就是做通过增员走组织发展道路
2、主管层面:结合新人盈利模型面谈表,帮助新人制定目标,培养新人经营能力,辅导晋升
备注说明:
1、课件涉及基本法举例均以B版为例(1Q=1800元)
2、各单位根据实际情况更改课程中的收入案例,以公司导向为需求点 01 背景介绍 02 新人待遇 03 职涯规划 2015年各行业平均薪酬 金融业遥遥领先于
各行业平均薪酬
金融业“三驾马车” 三大行业的起步时间不同
保险业最具发展潜力
金融业风口的最大收益者
国家大力推进保险事业,保险业进入黄金时代 目前保险密度为1256元/人要达成国家的目标3500元/人,按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿,同比总量将增长3倍左右,中国保险业有着巨大的市场空间,已进入极速发展的黄金时代! 黄金时代的创富梦:升“管”发财 姓名一 姓名三 姓名二 姓名四 举例:一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍; 举例:一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍; 举例:一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍; 举例:一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍; 职级越高,收入越高;团队越大,收入越高; 2017版“基本法” 给想发展的新人
安装极速发展的发动机 01 背景介绍 02 新人待遇 03 职涯规划 新人待遇 您记住了吗? 1、签约有双薪 新人
礼遇 新人津贴有三大版本
2017版《基本法》, 新人津贴扶持力度极大提升,重金扶持一整年 22周岁以下、40岁以上 22-40周岁 新锐版+增员且举绩=津贴升级 实施日期:2017年4月 新人津贴简表 生存目标①
月达1Q:1800
加强版:2000
月入收益:3800 温饱目标②
月达2Q:3600
加强版:2500
月入收益:6100 绩优目标③月达4Q:7200
加强版:3000
月入收益:10200 鼓励
年轻化 “新锐版”
年龄区间“22-40岁”队伍更活力 鼓励增员 新锐版+增员且举绩=新锐加强版“优质增员”助力津贴升级
“优质增员”助力个人利益最大化 新人津贴亮点 待遇高获利人群广,不看学历看能力 新人津贴简记 新人津贴谨记 提钱转正,做质优新人,享最佳津贴 转正时点
新人入司第四月未任业务主任职级,新人津贴将以五折发放。
后续月份转正后恢复原金额发放标准。 把握
三次转正机会 让津贴不打折 2、增员享三金 新人
礼遇 推荐增员可享三项津贴 1)推荐新人奖——多增员、多绩效、多收益 例:新人A成功增员新人B。新人B入司后一年内每月FYC均为3000元,则A可获得 B的推荐新人奖:
(3600×6个月)×10%+(3600×6个月)×12%=
4752 新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,
向其直接推荐人计发推荐新人奖。