2015年县域支持政策初稿
一、2015年乡镇营销服务部负责人津贴（参照总公司津贴）
县域负责人津贴分为基本津贴和月度经营津贴两部分，由总公司通过佣金加款于次月发放。基本津贴根据上个半年度经营平台核定，每半年调整一次，新设网点参照D类网点标准发放；月经营津贴根据当月承保个险新契约标准保费每月核定，次月发放。
发放考核标准如下：
类别
个险新契约标保（X）
基本津贴（元）
月度经营津贴（元）

A级
X≥25万
1500
2500

B级
15万≤X<25万
1000
1500

C级
10万≤X<15万
800
1200

D级
5万≤X<10万
600
200

S级
3万≤X<5万
500
0

若当月实动人力小于10人，则月经营津贴按照80%发放
据总公司消息。当月平台＜3万，取消津贴。

注：月度经营津贴主要用于网点日常开支、聘请助理、组织发展、举办活动、培训训练等。
二、2015年乡镇营销服务部业务专员津贴发放标准
1、津贴发放标准：
月度等级/津贴
14年政策
14年政策
增减

A
800
1200
400

B
800
900
100

C
500
600
100

D
300
300
0

S
0
0
0

2、津贴发放条件：
⑴当月网点标保≥5万，个人当月FYP≥1000元（个险标保），符合分公司差勤管理制度，符合条件次月加佣发放，
⑵月度未获得津贴的专员，网点在一个自然季度内FYP≥15 万，季度个人FYP≥3000元（个险标保） ，则按照300元津贴进行补发当季未发的津贴。任职未满一个自然季的专员，不予发放。
⑶ 业务专员考核未通过降级为TA职级的，取消津贴发放。
三、2015年县域综合专员政策
按照上一个半年网点评级，根据网点等级进行配置津贴支持，下一个半年度考核未达成D类以上网点等级，将取消综合专员的津贴支持。
月度等级/津贴
月度津贴
与14年不同

A、B类
1000
+500

C
600
+100

D
500
0

S
0
　

绩优县域服务部
方案时间：2015年每季度
随分公司荣誉体系营业部论坛一同举办
1季度入围标准：季度标保累计≥40万且月均实动率≥45%，标保同期正增长，季度A类（月均25万）网点自动入围，负责人季度标保≥3万。按照季度标保取前30名
2、3、4季度入围标准：季度标保累计≥30万且月均实动率≥40%，标保同期正增长，季度A类（月均25万）网点自动入围。负责人季度标保≥3万。按照季度标保取前30名
五、提档升级内勤奖励
目标：提档升级
标准：截止每季度末，中支ABCD类网点较去年同期数量正增长且月均5万网点数量不低于同期，获得如下对应奖励
等级/津贴
一季度
二季度
三季度
四季度

提档超A
10000
15000
20000
25000

提档A
3000
5000
100