通过课程的学习，使学员了解新人入司后需要关心与帮助，主要包括新人心态、专业知识、技能辅导，同时让学员善用新人辅导中的管理方法，从而建立、传承个性化的主管辅导文化。 课程目标 课程大纲 关注新人成长 回想一下我们还是新人的时候，我们当时是什么样的状态？ 关注新人成长 关注新人成长 事业说明会 签约前培训班 新育营 第一单 晋升 晋升主管 持续有效的关注 课程大纲 ü 关注新人心态 第一步：发现问题 第二步：解决问题 第三步：心理疏导 心态辅导步骤 课程大纲 ü 借助《新人育成手册》 准客户开拓 产品讲解 客户经营 增员技巧 关注什么技能 角色扮演 辅导面谈（一对一） 陪同拜访（示范式、观察式、协助式） 辅导方法 课程大纲 ü 新人管理之《师徒协议》 标准的工作模式和习惯 每天准时出勤，参加公司会议及培训 每天5访 工作的计划和记录 收入、晋升 每天填写工作日志、总结并分析 关注新人管理 课程大纲 ü 关注新人文化 感恩文化 健康文化 晋升文化 自我管理的文化 快速开单 快速晋升 拿满新人津贴 收展：佣金、培训津贴、年度展业奖、推荐新人奖、复效奖、方案 营销：佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖 关注新人成长的目标 再好的技术，落在纸上，也是徒劳； 唯有执行，才能产生生产力