XX 30万鑫福赢家撬动直辖组津贴顶薪 只要你认真解读基本法，你会发现，直辖组津贴收入占比在基本法收入中是最高的，所以，它的魅力到底在哪里？我们先重新复习下直辖组津贴的具体算法。 其实 直辖组津贴非常好理解，就是主管整个直辖组所有人当月所创造的FYC之和作为基数，FYC总和看达到哪档的比例要求，最终津贴就是FYC总和乘以达成比例。那么我们可以看得到，组经理职级最高的直辖组津贴比例是20%，处经理最高的直辖组津贴比例是24%，最高档的直辖组FYC要求都是45000元，达到最高档比例则组经理职级至少可获取直辖组津贴9000元，处经理职级至少可获取直辖组津贴10800元！ 所以，直辖属员的开门红贡献保费直接决定了你的直辖组津贴，主管主要关注两件事：一是提高属员举绩，二是通过增员让更多的人举绩。 为什么说“30万鑫福赢家撬动直辖组津贴顶薪”？就目前福建分公司所打的五年期而言，五年期的首佣是16点，每1万五年期鑫福赢家就是1600元，那么30万就是48000元！即达到最高档直辖组津贴比例的FYC要求，30万鑫福赢家，对于主管来说那就是9600元或11520元的直辖组津贴，加上主管本人的销售收入，最后收入是非常可观的！ 但我想，今天提这个问题是要让主管认识到直辖组津贴的很高，但并不是任随发展，多少就多少，完全不放心上，作为主管，你要把30万分解到每个人身上去达成，由本人进行查缺补漏，有目标才会有达成，这是必然的！ 开门红的各项基本法收入均会有大幅增长，即使是增员所带来的推荐新人奖也有可能爆发火花，就看你如何去经营，而主管的利益也会在期间无限放大！所以，精打细算，基本法中有黄金自是这个道理！