砺兵三季○师徒同行 ----“师徒制”辅导津贴奖励方案 “师徒制”辅导津贴奖励方案（1/3） 方案时间、奖励范围扩充财富队伍人力 提升新人六个月留存率 方案关键词：师徒制方案时间：2017年7月1日-9月30日 奖励范围：财富管理专员一级及以上（含部经理、总监） “师徒制”辅导津贴奖励方案（2/3）奖励内容方案期间内满足条件的财富专员、部经理或者总监凡推荐新人入司，且双方确定师徒关系，推荐人转为辅导人，则辅导人可按照以下条件，到2017年12月31日前获得的辅导津贴： 1、有一名被辅导人时，按照这名被辅导人月度FYC加价值提奖（不含浮动提奖）的20%计提辅导津贴。 2、有两名被辅导人时，按照两名被辅导人月度FYC加价值提奖（不含浮动提奖）的50%计提辅导津贴。“师徒制”辅导津贴奖励方案（3/3）方案说明1、方案中被辅导人指辅导人对其有增员关系，且有辅导关系的财富专员。辅导关系由二级机构确定，并月度对当月存在辅导管理的新入司人员上报总公司以备奖励，不得轻易变更、解除师徒关系。 2、辅导津贴月度发放，由总公司计算后下拨分公司，分公司按照总公司下拨金额及奖励人员名单发放。不得改变费用用途。 3、辅导津贴计算公式=∑月度被辅导人（FYC+价值提奖）（不含浮动提奖）*当月辅导津贴奖励比例。 4、辅导人必须为财富专员一级及以上职级才能享受辅导津贴，辅导人职级降到专员一级一下则不再享受辅导津贴。 5、该方案具体解释权为总公司银行业务管理部。