势在人为 步步为赢奔跑吧！培训！ 目录页 CONTENTS PAGE PART 3 ~拥抱变革 借势而为~ E化培训平台面面观PART 2 ~前事不忘 后事之师~ 2016年培训计划说明 看绩效：留存绩效大幅提升，同比数据全面成长 截止8月末，**营销/区拓累计3转、6留、13留均较去年同期大幅提升，各阶段绩效同比增速全面优于系统，但13留整体排名区域第四。截止8月底，**、**、**、**个险13留没有到30%，特别是**人力入口量很大，需要持续加油。数据来源于MIS系统9月4日数据 看片区：片区整体进步显著，机构差异仍然存在 **1-8月累计个险三转冠军为**王钊总片区（73.3%）、六留冠军为**吴纲总片区（63.4%）、十三留冠军为广西郭钢锋总片区（40.5%）。31家片区中有19家个险十三留突破30%，弱体片区的各项留存指标较均值差距较上个季度逐渐缩小，趋势转好。数据来源于MIS系统9月4日数据后五名1-8月个险累计三转59.9%、个险六留53.3%、个险十三留30.3%看入口：关键月份新人关注，人力净增奠定基础 1月**共上岗27003人，人力入口仅次于北区，但目前这批人半年的留存只有49.8%，系统最低，8留已经降到45.8%，其中**、重庆、**人力入口均为全年当月峰值，这批人是开门红人力业绩的重要储备，请关注；6月**共上岗21321人，又是人力入口高峰，目前从这批人的3转来看，**44.2%，**50.9%，需重点关注。数据来源于MIS系统和cow库调取看项目：训功推动有序进行，覆盖率持续提升 目前**共有1958个部课，较去年同期新增487个部课，数量同比提升33%。部课量大幅增加，但是覆盖率仍然持续提升，达到42.6%的既定目标（**/**/**/**整体达成较好），而且各机构的推动均按照规划有序开展，年中培训督导也看到了部课训练动作的落实和绩效目标的明确。下阶段要重点关注持续率的提升，才能推动部课训练平台的养成和持续夯实。数据来源于MIS系统8月5日数据看平台：重三培训全面关注，基础平台持续夯实 重三培训评估是围绕新人留存、训功推动和基础管理三个层面展开的，目前42家重三机构，4家评估为B级，B级的平台代表能够基本有序的开展各项培训工作，支撑中支的人力入口和各层级训练。低于B级，培训的效率则需要重点关注。****、**、****、****新人留存绩效、训练功能组运作双项亮红灯，基础平台亮黄灯，需要加油哦~数据来源于MIS系统和ETS系统 目录页 CONTENTS PAGE PART 3 ~拥抱变革 借势而为~ E化培训平台面面观PART 2 ~前事不忘 后事之师~ 2016年培训计划说明PART 1 ~收紧关口 守土有责~ 留存绩效平台要保住