万一 保险是今天做明天的事，没有人不需要保险，但很多人却没有保险。 我们的责任就是让更多的人拥有保险，让人生更加精彩尊严。 我们的使命——用保险为人们提供帮助机会； 　　　　　　　让每个人活得更加精彩尊严. 我们的信念——没人不关爱自己，没人不关心家人； 　　　　　　　没有讲不明的事，没有说不通的理。 我们的操守——诚信做销售，关爱做服务； 风雨中做事，**下做人。 我们的行动——让每个人熟悉的人拥有保险； 用勤奋让熟悉的人越来越多。 我们永远坚信——人寿保险是最崇高的事业； 寿险销售是最高尚的工作。增员方案、参与对象：各营业区全体营销员 竞赛时间：2015年7月1日—8月31日 竞赛目标：中支累计新增上岗75人方案内容： 新增人员（含各职级人员）上岗当月出勤率≥80%， 且达成合格人力，奖励500元。一、新人达标奖：方案内容：（1）竞赛期间，每增员出勤且当月合格人力1人， 奖励推荐人500元二、增才奖：直接增员1人500元直接增员2人1000元方案内容：（1）增员出勤且当月合格人力达10人的营业部经理； （2）增员出勤且当月合格人力达4人的营业组主任； （3）增员出勤且当月合格人力达2人的个人； 以上人员可参加总经理荣誉宴。二、增才荣誉宴：附则内容： 1、所有上岗人力出勤率≥80%，方可享受各项奖励； 2、以上所有增员均指出勤且当月合格人力； 3、以上营业组主任、准主任方案中所指的增员均指本人直接增员的出勤且合格人力； 4、所增人员年龄必须在25-50周岁之间，否则不享受本方案； 5、新增首月合格人力指标定义：本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为2015年7月1日-2015年8月31日期间新增上岗，且在上岗首个自然月承保标准保费3000元（含）以上同时件数大于0的人员数量； 6、竞赛期上岗新人必须按照2015年新人/主管上岗流程要求，完整参加入司前各项制式培训，经由经由二、三级机构培训负责人签字确认后，方可由机构人管办理上岗手续； 7、本方案兑现的数据采集口径以核心系统中2015年8月31日24时的在职人力数据为准，二次入职人员不享受本方案； 8、本方案解释权归**中支营销与培训部。7月全力冲击8月迅速发展我们干保险是为了什么?丰厚的收入稳定的人力让大家赚到钱让赚到钱的大家吸引更多的人 万一 人力没有突破 业绩就没有突破会不会做主管？能不能做主管？想不想做主管？八年前我们苦苦思索：要不要做主管？能不能做主管？