附件： 同业优才引进支持方案 一、方案期间： 4 月 1 日——5 月 31 日 二、方案内容： （一）额度支持： 分公司于方案期间内引进（以系统上编时间为准）符合条件的同 业优才代理人，其聘才额度由事业部统一支持。 （二）同业优才代理人引进标准： 1、符合优秀代理人引进标准（详见xk人寿个发〔2017〕5 号、 15 号） 2、任职于主要同业（平安、新华、太保、太平）的绩优业务员、 主任、经理层级代理人 3、最近一次维持考核达标 （三）伯乐奖： 为鼓励引进同业优才代理人，给予推荐人伯乐奖奖励。伯乐奖将 分两次进行发放，发放条件及金额如下表所示：注 1：若辅导期首月未达成，但辅导期结束时达成全部标准，首 次伯乐奖可获补发。注 2：优才人员达标伯乐奖发放条件后，由分公司向事业部进行申请，审核达标后与推荐人佣金合并计税后发放。（四）名额限制：1、四五扩军期间每家分公司统一按 3 名经理、12 名主任分配引进名额。2、事业部将对分公司引进进度进行考核。针对引进缓慢机构，事业部将调减或取消下次方案名额。（五）方案考核：事业部将对分公司引进优才人员的成功情况进行考核，若优才人员未通过辅导期维持考核，产生的所有辅导期津贴将由分公司自行承担。（六）审批流程：1、分公司需上报以下资料用于优才代理人的审批：优秀代理人引进审批表、优秀代理人履历表、最近一年收入证明、同业任职资质证明（包含但不限于以下材料：同业现有团队架构、最近一年业绩情况；个人或团队所受表彰、嘉奖的证明文件、证书等）。2、事业部审批：事业部审批通过后，纳入优才引进方案，通知分公司并追加相应聘才额度。三、方案附则（一）分公司引进的优才人员一律按照《2017 年营销优秀代理人引进管理办法》（xk人寿个发〔2017〕5 号）与《2017 年收展优秀代理人引进管理办法》（xk人寿个发〔2017〕15 号）进行管理。（二）请各分公司做好方案的宣导与落实工作。（三）本方案最终解释权为总公司个险事业部。