**支公司关于员工出勤的相关规定 结合支公司在册员工具体情况，根据《个人业务保险营销员管理基本办法》、《**人寿保险股份有限公司青岛分公司营销员培训管理规定》、《**人寿保险股份有限公司青岛分公司营销员差勤管理规定》的相关要求，现做出如下规定：管理资源网制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究针对2015年9月30日的所有在册人力，结合员工的真实家庭住址及是否从事其它行业，将员工划分为“全职员工”、“乡镇员工”和“兼职员工”三种，对于2015年10月1日之后上号新人不再划分，全部属于“全职员工”。“全职员工”规定为周一至周五出勤且按规定参加公司周末组织的相关活动，享受分支公司的各项方案奖励；“乡镇员工”规定为每周周一、周三、周五出勤且按规定参加公司周末组织的相关活动，享受分支公司的各项方案奖励；“兼职员工”根据当月达成标准人力（1500c）扣300元，达成绩优人力（3000c）扣100元，不开单扣500元的标准进行管理，且不享受分支公司的任何方案奖励。“全职员工”、“乡镇员工”上班时间为8:30——10：30，采取刷脸机和人工点名（8:30大早会点名）方式，迟到、早退、会议进出每次乐捐10元，违纪现场不交现金者当月工资双倍扣除。缺勤者每次30元(乡镇员工每次50元)，从当月工资中扣除。上班时间前台不接受任何公司员工的业务处理，违者每次乐捐10元，违纪现场不交现金者当月工资双倍扣除。4.从2017年7月份开始的新人班，结训新人必须30天内（新人班结训次日起）上岗并达成1500c；新人结训30天内未上岗或未达成1500c，扣罚师傅200元且扣罚主管100元（若是主管直增扣罚主管300元）；新人上岗后前三个月内违约金扣款封顶300元，从第四个月起恢复违约金扣款封顶500元；新人获取底薪的前提条件是每月出勤达到8天，达不到出勤天数者一律获取不到底薪（每日出勤、每周五晚加油站出勤均计算在出勤天数中）；新员工入职一律不允许出现替代现象，面试报名、新人班结训、上岗、出勤学习必须为同一人。5.支公司增员标准：25-50周岁。6.支公司严厉打击抢单、抢员现象，抢单以投保资料签名为准、抢员以内勤老师面谈签字为准；若职场内现场出现抢单、抢员现象，对于抢单、抢员过失方扣罚2000元，若出现严重情况造成3人以上围观者，抢单、抢员责任双方每人扣罚2000元；对于不上交罚款者，支公司30天内进行销号处理。7.支公司无任何业务假，直系亲属（父母、配偶、子女）的红白喜事可按照当地风俗请假（婚嫁仅限一天）；有正规医院病例和请假条（两者同时具备），本人确实因无法行动不能出勤的可请治疗假，以上两种情况不做差勤扣款，其余事项均按照每天50元处理。8.2015年9月30日前确定相关分类后，公司不再做任何调整。9.其它未尽事宜