组织篇——组织篇（精英俱乐部） 制度背景特享绿色通道、精英论坛、对外交流等 精英俱乐部制度内容1.审议修订俱乐部章程； 2.负责组织以精英俱乐部名义开展的对外交流活动； 3.汇集代表多数营销员或会员的意见，反馈给公司； 4.审议和决定重大事项，接受公司授权和委托开展的相关工作。制度内容（一）理事长、副理事长、理事在俱乐部会员中产生。 （二）理事长、副理事长任职条件如下： 1.热爱寿险营销工作； 2.德才兼备，具备优秀的职业素质和良好的职业道德； 3.在行业、全系统拥有较高的声誉； 4.总监层级所辖营业部年度总保费居系统前列或营销员个人年度FYC系统内名列前茅，且签约时间满3年及以上。 （三）理事长、副理事长、理事原则上应分属于不同分公司，每届任期两年可以连选连任，但连任不得超过两届，其中理事长不得兼任分部会长。每年至少召开一次，需由三分之二以上理事出席，如遇特殊情况，可召开临时会议或以书信方式会签决议。理事会审议事项需经半数以上参会人员表决通过方能生效。制度内容（一）会长、副会长在俱乐部分部会员中产生。 （二）会长、副会长任职条件如下： 1.热爱寿险营销工作； 2.在全系统、分公司拥有较好的声誉； 3.组织纪律感强，与公司要求保持高度统一； 4.营业部经理以上层级年度总保费前十名或营销员个人年度FYC前十名，且签约时间满3年及以上，通过选举产生会长、副会长。制度内容俱乐部会员代表大会为俱乐部全体会员派代表参加的全系统性大会， 每年召开一次，参会人员及地点由俱乐部理事会确定。（一）审议批准精英俱乐部章程； （二）审议理事会议事规则等重要事项； （三）选举任命当年度俱乐部理事会会长、副会长和理事； （四）审议俱乐部年度工作计划及其他重大事项； （五）审议批准年度财务预算及报告。制度内容 入围精英俱乐部会员的营销员，必须首先满足以下基本条件：1. 个人14个月继续率≥90%；部经理以上层级，团队14个月继续率≥85%； 2. 严格遵守《个人业务保险营销员合规品质管理办法》相关规定。制度内容满足基本条件后，按照如下会员标准执行：1.正式及以上层级营销员。根据连续绩优的月数，对应不同会员等级，标准如下：绩优标准为：月度FYC≥3000元。 每月确认一次月度绩优达成情况，每达成一次月度绩优标准，连续月数增加1个月。 同时，营销员年累计期交主险保单件数≥24件，按其年累计FYC，对应如下精英等级：制度内容2.营业部经理及以上层级营销员。根据直辖部年累计FYC分别对应不同会员等级，标准如下：若出现直接增部，则根据基本法规则予以回算。3.同时满足以上两项标准的营销员，择高确定会员等级。制度内容（一）精英俱乐部会员奖励；会员达到各等级后均可获得相应的荣誉证书、徽章； （二）绿色通道服务； （三）公司给予专属培训； （四）优先参加公司外部论坛、培训等活动。（一）遵守国家法律法规和公司规章制度、规范个人从业行为，自觉维护公司形象； （二）遵守俱乐部章程，维护俱乐部声誉； （三）执行俱乐部理事会的决议，完成俱乐部交办的工作。（一）违反国家法律法规及公司规章制度者，三年内不得入会； （二）因恶劣服务被客户有效投诉一次（含）以上； （三）在业绩考评和各类竞赛活动中有弄虚作假行为； （四）保险代理合同终止； （五）本人提出退会申请。