薪新向荣 入司时间：2015年7月 现任职级：资深组经理 架构人力：50人 2015年7月入司，当月增员5人，12月增员12人，当年四季度晋升组经理； 2016年一季度晋升高级组经理； 2016年三季度晋升资深组经理； ***---中国人寿xx分公司xx支公司 个人经营生意多年，保险也应当成一门生意经营！ 成果展示2015年度xx分公司增员伯乐十强 2016年度xx分公司增员王者称号 2017年一季度优秀xx店长； 2017年一季度十佳增员伯乐； 2017年二季度最佳伯乐第一名； 缘故增员面谈成交率100%￥大 纲面谈 培 育团队人员构成: 生意人+大学生 生 意 人话术： 一、三问: 近来生意如何？ 收入少了，开支却未减少，如何平衡？ 想过多创造一份收入吗？ 二、讲自己： 你也知道我也是生意人，生意人要求的人也不少。生意好了忙昏头，要资金周转，要送货、要追款。......投入大还要担风险。相信你也不介意多个途径增加收入吧？ 你看我家里有车、有带电梯的楼房，我也要想办法赚更多钱哟！ 三、讲公司： 强大的实力：中国人寿1949年就成立了，与新中国同龄，是副部级央企。选择国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！ 完善的培训：进入xx后，我们都将为每一位伙伴提供全流程的支持，全方位的培训，每一个环节，公司都会教您，为从业人员提供阶段培训，使他们能够更好的发展。 弹性的工作时间:工作时间是周一至周五，每天只需要到公司开一个小时的早会，这是每天的学习充电时间，其他时间都可以自由安排。你既多了一份增加收入的途径，同时兼顾生意，自由把控时间。 职级时间业务员业务主任3个月1）2件新单主险； 2）个人达Q1）3个有效人力； 2）个人三Q；6个月组经理12万/年直辖组津贴 养老金 16.2W-133W处经理1）4个组，直接3； 2）20个有效人力；直辖组+养老金+培育组 41W-141W18个月区域总监1）4个处，直接3； 2）100个有效人力；管理、培育、养老金 188W~635万33个月目标：300人团队 百万收入全年 收入 12万康宁终身，3650元/年，每天10块，保10万大病 每个月找2位能每天交10元的人 一件保单，5年佣金，35%，18%，10%，10%，10%佣金 3 W3 W3 W3 W1.5W1.5W1.5W3 W1.5W0.87W0.87W0.87W0.87W0.87W0.87W3W3W3W3W3W行业内最好，连发一年，最高3.06万低到1718元康终，每天不到5元，就有600的佣金了，还可以拿到1300元的新人津贴。给自己买，免首期保费新人津贴推荐新人奖推荐新人，可以提对方佣金的10-12%提一年！目标：每月一人 按照基本的目标，增1人，奖3000 增2人，奖6000 增12人,奖36000！ 不晋升组经理，也有！提前享受主管待遇！ 直接推荐：12人 每推荐一人奖励1500元；12×1500=18000元伯乐奖第9个月：1000元 第12个月：1500元 合计：2500元潜力新人奖管理类津贴：直辖组津贴6%-22 1-12月新增1人，人均2555FYC 合计：27671元（34774元）直辖组津贴大 学 生