I 摘要 自20世纪90年代以来，我国船舶制造业得到长足的发展，但是受当前全 球经济形势衰退和不确定性的影响，船舶企业的生存和发展空间愈加受限，利 润空间也越来越小。现阶段，船舶建造技术正朝着自动化、绿色化方向发展， 高新技术在船舶建造中发挥着重要作用。人才，尤其是高能力、高素质的专业 技术人才是一个企业发展的动力所在，也是一个企业核心竞争力的体现。因此， 如何提升船舶制造企业专业技术人才队伍的能力素质是船舶制造企业迫切关注 的问题。 本文以HC船舶公司专业技术人才队伍为研究对象，通过对相关文献和理 论的梳理和归纳，结合调查问卷，对公司专业技术人才现状和问题进行分析， 找出问题产生的原因，针对性的提出专业技术人才队伍能力素质提升方案。 研究发现，HC船舶公司专业技术人才队伍存在数量不足、结构不合理、缺 乏培训制度、人才流失严重、培养机制不健全等方面的问题，本文针对这些问 题提出了增加专业技术人才数量、完善专业技术人才培训制度、减少专业技术 人才的流失和健全专业技术人才培养机制等方面的对策和建议。 关键词：船舶制造；专业技术人才；能力素质；提升 Abstract II Abstract WithChineseshipbuildingindustryhasmadegreatprogresssincethe1990s, undertheinfluenceofthecurrentglobaleconomicsituationrecessionanduncertainty, thespaceforsurvivalanddevelopmentofshipenterprisesisincreasinglylimited,and theprofitspaceisshrinking.Presently,shipbuildingtechnologyisdeveloping towardstheautomationandenvironmentalneed,andhigh-techplaysanimportant roleinshipbuilding.Talents,especiallyhigh-capacity,high-qualityprofessionaland technicaltalents,arethedrivingforceforthedevelopmentofanenterpriseandthe embodimentofthecorecompetitivenessofanenterprise.Therefore,howtoimprove theabilityandqualityofprofessionalandtechnicalpersonnelinshipbuilding enterprisesisanurgentconcernforshipbuildingenterprises. Inthispaper,HCshippingcompanyprofessionalandtechnicalpersonnelteam astheresearchobject,throughthecombingandinductionofrelevantliteratureand theory,combinedwiththequestionnaire,thecompany'sprofessionalandtechnical personnelstatusandproblemsareanalyzed,findoutthecausesoftheproblem,and providetheprofessionalandtechnicalpersonnelteamabilityandquality improvementprogram. ItisfoundthatthenumberofprofessionalandtechnicaltalentsinHCshipping companyisinsufficient.Thestructureisunreasonable,thetrainingsystemislacking, thebraindrainisserious,andthetrainingmechanismisnotcompleted.Aimingthese problems,thispaperproposestoincreasethenumberofprofessionalandtechnical talents,improvethetrainingsystemofprofessionalandtechnicaltalents,reducethe braindrainofprofessionalandtechnicaltalentsandimprovethetrainingof professionalandtechnicaltalentsCountermeasuresandsuggestionsonmechanism, etc. Keywords:Shipbuilding；professionalandtechnicalpersonnel；capacityandquality； development 目录 III 目录 第一章绪论...............................................................................................1 第一节选题背景与意义......................................................................................1 一、选题背景........................................................................................................................1 二、研究意义........................................................................................................................1 第二节国内外研究现状......................................................................................2 一、国外文献综述................................................................................................................2 二、国内文献综述................................................................................................................5 三、文献评述........................................................................................................................9 第三节研究内容..................................................................................................9 第四节研究思路与研究方法............................................................................10 一、研究思路......................................................................................................................10 二、研究方法......................................................................................................................11 第五节创新点....................................................................................................12 第二章概念界定与相关理论基础.........................................................13 第一节基本概念................................................................................................13 一、船舶制造业专业技术人才界定..................................................................................13 二、专业技术人才队伍建设的主要内容..........................................................................15 第二节理论基础与方法....................................................................................17 一、期望理论......................................................................................................................17 二、双因素理论..................................................................................................................18 三、冰山模型......................................................................................................................19 四、PEST理论.....................................................................................................................20 第三节能力素质模型........................................................................................21 一、能力素质模型的基本特征..........................................................................................21 目录 IV 二、专业技术人才能力素质模型构建思路......................................................................22 三、专业技术人才能力素质确定......................................................................................22 第三章HC船舶公司专业技术人才队伍现状分析...............................24 第一节HC船舶公司概况...................................................................................24 一、HC船舶公司基本概况.................................................................................................24 二、HC船舶公司组织机构介绍.........................................................................................25 三、船舶建造作业流程......................................................................................................26 第二节HC船舶公司外部环境分析...................................................................28 一、政治法律环境..............................................................................................................28 二、经济环境......................................................................................................................29 三、社会文化环境..............................................................................................................30 四、科技环境......................................................................................................................32 第三节HC船舶公司人才队伍结构分析...........................................................33 一、HC船舶公司员工总体情况.........................................................................................33 二、HC船舶公司专业技术人才队伍结构分析.................................................................34 第四章HC船舶公司专业技术人才队伍存在的问题及原因分析.......38 第一节问卷设计与调查....................................................................................38 一、问卷设计的依据..........................................................................................................38 二、问卷设计的原则..........................................................................................................38 三、问卷调查的指标和维度..............................................................................................39 四、问卷调查的组织..........................................................................................................39 第二节HC船舶公司专业技术人才队伍存在的问题......................................