晋升规划面谈表（晋升04） 　 　 　 　 　 　 　  拟晋升人员： 　 　 面谈时间： 　 拟晋升考核期： 　 　 　 　 　 　 　 　 　  一、晋升标准 　 　 　 　 　 　 　  　 　 　 　 　 　 　 　   　 　 　 　 　 　 　  二、资源盘点 　 　 　 　 　 　 　  基本法中主管福利待遇介绍：主管层级4大福利保障、管理津贴、小组年终奖、新主管帮扶政策等 　 　 　 　 　 　 　  三、现状盘点 　 　 　 　 　 　 　  人力：辖下（ ）人，正式（ ）人，标准人力（ ）；直接增员（ ）人 　 　 　 　 　 　 　  上季度个人月均件数： 　 　 　 　 　 　 　  上季度个人月均FYC: 　 　 　 　 　 　 　  上季度下辖人员月均FYC： 　 　 　 　 　 　 　  四、缺口分析 　 　 　 　 　 　 　  人力：需增员（ ）人，其中直接增员（ ）人；需转正（ ）人； 　 　 　 　 　 　 　  个人件数和FYC: 　 　 　 　 　 　 　  团队月均FYC： 　 　 　 　 　 　 　  五、晋升规划 　 　 　 　 　 　 　  　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　 　 月份 季度第一月 季度第二月 季度第三月 合计 　 　 　 　 　 　 　 　  　 个人业绩 件数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　  FYC 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　 人力 辖下人力 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　  正式人力 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　  直接增员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　 团队FYC 组员1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　  组员2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　  组员3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　  …… 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　  六、部经理寄语