中国平安人寿保险股份有限公司xx分公司工作通知书
寿险x分工作通知书〔xxxx〕 号 签发人:xx
关于实施xxxx年“新主管晋升秀”直播推动案的通知
全省各营业单位:

为营造晋升氛围，进一步加强和支持全省晋升推动，助力人力健康成长；同时借助学堂直播平台，帮助新晋升主管更快适应和使用新技术，提高工作效率，激发工作热情。经研究决定，分公司特实施“新主管晋升秀”直播推动方案，现将具体要求通知如下：
方案对象与时间
1、对象: 营销：二、三季度新晋升业务主管(04及以上)；
区拓：每月新晋升展业主管（含区主任及以上职级）
（详细名单见附件1）
2、时间：所有新晋升人员均需在晋升操作完成后的1月内进行至少1场直播分享活动。
方案内容
以上方案对象人员须在口袋E“直播学堂”中完成一次线上直播，直播口径为：口袋E—直播学堂—导师工厂—晋升秀
直播内容：分享主题须与晋升、增员或管理相关，不得
出现与人力发展无关的主题；主要以体现晋升成长历程、分享经验发展心得为主。
直播时长：每场直播时长限定为5-20分钟；
（可邀请嘉宾参与，嘉宾累计发言时长不得超过该场直播总时长的1/3）
三、单位推动要求
各营业单位承接并推动“新主管晋升秀”直播宣导活动，根据实际晋升人员进行统一规划和直播排期，同时推动本单位外勤进行观看；
直播率要求：
日期
直播活动率

9月15日
50%

9月22日
75%

9月28日
100%

请在9月6日前上报具体推动规划及项目推动责任人（见附件2）
操作细则详见附件3，请利用单位早会和主管会进行宣导；
各单位完成直播后，将图文并茂小结反馈至分公司营管部xx和区管部王慢慢。
方案支持：
方案规则：
奖励费用=实际直播人数*人均获得金额*观看率系数
（1）人均获得金额标准：
直播活动率
人均获得金额

【0%，80】
60

（80%，90%】
80

（90%，100%）
100

100%
110

（2）观看率系数标准：
观看率
系数

【10%，20%）
0.6

【20%，30%）
0.8

【30%，40%）
1

【40%，100%】
1.1

指标统计口径：
1、直播活动率=完成“新主管晋升秀”直播的人数/季度（区拓为月）新晋升主管人数
2、观看活动率=“新主管晋升秀”观众人数/月均可出单人力

本通知自下发即日起实施，本活动未尽事宜，由分公司营销管理部、区管部负责解释。管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究

特此通知








xx分公司营销管理部
xx分公司区拓管理部
xxxx年9月4日
抄送:总经理室、财务部
经办:xx 联系电话:xxx-xxxxxxx