目 表目录 绪论 研究背景 研究目的与意义 核心概念的界定 研究框架、技术路线与结构安排 主要创新点 文献综述和构念建构 领导授权行为研究综述 差异化领导研究综述 基于团队情境的领导差异化授权的构念建构 本章小结 基于混合研究策略的领导差异化授权的内涵和影响因素研究 研究目的 扎根理论分析 大样本问卷调查分析 研究结果解释和讨论 本章小结 领导差异化授权对团队绩效的影响及作用机制研究 问题的提出 理论与研究假设 研究方法 数据分析结果 华中科技大学博士学位论文 结果讨论 本章小结 领导差异化授权对团队成员个体行为的影响及作用机制研究 问题的提出 理论与研究假设 研究方法 数据分析结果 结果讨论 本章小结 领导差异化授权对团队共享领导授权行为影响效果的调节效应研究 问题的提出 理论与研究假设 研究方法 数据分析结果 结果讨论 本章小结 总结与展望 总体研究结论 研究局限性 未来研究方向 致