............................................................................................................................... I ABSTRACT .................................................................................................................... III 第1章 绪论 .................................................................................................................... 1 1.1 研究的背景 ........................................................................................................ 1 1.2 研究的意义 ........................................................................................................ 2 1.3国内外相关研究 ................................................................................................ 3 1.3.1 国外研究综述 ........................................................................................ 3 1.3.2 国内研究综述 ........................................................................................ 5 1.3.3 研究评述 ................................................................................................ 6 1.4 研究的思路和方法 ............................................................................................ 7 1.5 研究的主要内容 ................................................................................................ 7 1.6 可能的创新之处 ................................................................................................ 8 第2章 相关理论基础 .................................................................................................... 9 2.1 薪酬的概念 ........................................................................................................ 9 2.1.1 薪酬的基本概念 .................................................................................... 9 2.1.2 薪酬的发展演变 .................................................................................... 9 2.1.3 薪酬的功能 .......................................................................................... 10 2.1.4 薪酬的影响因素 .................................................................................. 10 2.2 薪酬理论 .......................................................................................................... 12 2.2.1 宽带薪酬理论 ...................................................................................... 12 2.2.2 全面薪酬理论 ...................................................................................... 13 2.3 激励理论 .......................................................................................................... 15 2.3.1 期望理论 .............................................................................................. 15 2.3.2 需求层次理论 ...................................................................................... 16 2.3.3 公平理论 .............................................................................................. 17 第3章 AMJ电商公司薪酬体系现状分析 ................................................................. 19 3.1 公司概况 .......................................................................................................... 19 3.1.1 公司简介 .............................................................................................. 19 3.1.2 公司组织结构 ...................................................................................... 19 3.1.3 公司人力资源现状 ............................................................................... 22 3.2 公司薪酬体系现状 .......................................................................................... 26 3.2.1 薪酬结构 ............................................................................................... 26 3.2.2 薪酬水平 ............................................................................................... 28 3.2.3 与同行对比分析 ................................................................................... 29 第4章 AMJ电商公司薪酬体系存在问题与原因分析 .............................................. 31 4.1 研究设计 .......................................................................................................... 31 4.1.1 问卷调查 ............................................................................................... 31 4.1.2 访谈调研 ............................................................................................... 40 4.1.3 研究结论 ............................................................................................... 42 4.2 薪酬体系存在的问题 ...................................................................................... 42 4.2.1 薪酬体系结构单一 ............................................................................... 42 4.2.2 基本薪酬内部公平性失衡 ................................................................... 43 4.2.3 薪酬水平外部竞争力不够 ................................................................... 43 4.2.4 中长期薪酬激励缺失 ........................................................................... 44 4.2.5 福利设计针对性不强 ........................................................................... 44 4.3 薪酬体系存在问题的原因分析 ...................................................................... 44 4.3.1 薪酬管理理念滞后 ............................................................................... 45 4.3.2 薪酬与战略脱节 ................................................................................... 45 4.3.3 缺乏薪酬调研 ....................................................................................... 45 4.3.4 不重视知识型员工个性化需求 ........................................................... 46 第5章 AMJ电商公司薪酬体系优化设计 .................................................................. 47 5.1 优化设计目标 .................................................................................................. 47 5.2 优化设计原则 .................................................................................................. 47 5.2.1 战略导向性 ........................................................................................... 47 5.2.2 内部公平性 ........................................................................................... 47 5.2.3 外部竞争性 ........................................................................................... 47 5.2.4 经济性原则 ........................................................................................... 48 5.2.5 激励性原则 ........................................................................................... 48 5.3 优化设计思路 .................................................................................................. 48 5.3.1 明确公司人力资源战略规划 ............................................................... 48 5.3.2 重新梳理公司组织结构 ....................................................................... 49 5.3.3 开展岗位分析与岗位价值评估 .......................................................... 49 5.3.4 开展同业薪酬调查 .............................................................................. 52 5.3.5 确定薪酬水平与薪酬构成 .................................................................. 52 5.3.6 实施薪酬动态调整与控制 .................................................................. 52 5.4 薪酬体系优化设计方案 .................................................................................. 53 5.4.1 薪酬水平及标准优化 .......................................................................... 53 5.4.2 薪酬构成优化 ...................................................................................... 55 5.4.2.1 经济性薪酬设计 ............................................................... 55 5.4.2.1.1 保障性薪酬设计 .................................................... 55 5.4.2.1.2 激励性薪酬设计 .................................................... 56 5.4.2.1.3 福利设计 ................................................................ 58 5.4.2.2 非经济性薪酬设计 ........................................................... 59