躲１ １．１研宄背景与研宄意义１ １．１．１研宄背景１ １．１．２研宄意义３ １．２国内外研宄现状４ １．３研宄方法、内容与技术路线６ １．３．１研宄方法６ １．３．２研宄内容７ １．３．３论文的研究框架９ 第二章薪酬激励基本理论１０ ２．１薪酬激励的内涵与功能１０ ２．１．１薪酬激励的内涵１０ ２．１．２薪酬激励的功能１０ ２．２薪酬激励的相关理论１１ ２．２．１激励简述１１ ２．２．２薪酬管理理论１３ 第三章ＸＢ有色金属研宄院薪酬激励制度现状１５ ３．１ＸＢ有色金属研宄院情况简介１５ ３．１．１ＸＢ有色金属研宄院发展概况１５ ３．１．２ＸＢ有色金属研宄院组织架构与机构设置１６ ３．１．３ＸＢ有色金属研宄院人力资源构成及分析１７ ３．２ＸＢ有色金属研究院薪酬激励制度现状２０ ３．２．１ＸＢ有色金属研宄院现行薪酬制度２０ ３．２．２ＸＢ有色金属研宄院现行薪酬增长情况２４ 第四章ＸＢ有色金属研宄院薪酬激励制度分析２６ ４．１现行薪酬激励制度调查情况２６ ４．１．１调查ｇ标２６ ４．１．２调查设计２６ ４．１．３调查结果情况分析２７ ４．２现行薪酬激励制度存在的问题３５ ４．２．１薪酬支出高对应激励效果较差３６ ４．２．２员工薪酬满意度偏低３７ ４．２．３存在薪酬平均主义３７ ４．２．４薪酬动态调整滞后３８ Ｖ ４．２．５非经济性薪酬激励落实不到位３８ ４．３现行薪酬激励制度存在问题的原因分析３８ ４．３．１薪酬激励方案不合理３９ ４．３．２岗位津贴制定依据不科学３９ ４．３．３薪酬激励方案没有与绩效考核挂钩４０ ４．３．４配套措施不完善４０ 第五章ＸＢ有色金属研宄院薪酬激励制度优化４２ ５．１优化目标和原则４２ ５．１．１优化ｇ标４２ ５．１．２优化原则４２ ５．２薪酬激励问题改进建议４３ ５．２．１部门细分４３ ５．２．２岗位设置与评价４４ ５．２．３薪酬结构设计４６ ５．２．４方案实施和修正４６ ５．３薪酬激励优化方案４６ ５．３．１全面薪酬激励方案４６ ５．３．２经济性薪酬优化方案４７ ５．３．３非经济性薪酬优化方案４９ 第六章ＸＢ有色金属研宄院薪酬激励方案实施５１ ６．１持续完善薪酬方案配套体系５１ ６．２建立有效的沟通渠道５２ ６．３积极推进全面薪酬管理５２ ６．４坚持管理有序制度规范的原则５３ ６．５探索合适的培训方法５３ ６．６做好薪酬激励的制度保障５４ ６．７寻找可持续的更新途径５４ 第七章结论与展望５６ ７．１结论５６ ７．２廳５７ ｍ．ｍ５８ ５９ 附录：薪酬激励满意度调查问卷６２ 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果６６ ＶＩ 第 一章。。。。。。以下内容略