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国寿基本法解析增员培育新人是_种长线投资9页PPT

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资料大小:1333KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2021/12/1(发布于江西)

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文本描述
作为孩子的家长,我相信每个人都很用心,给孩子最好的教育,在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始,这叫“望子成龙、望女成凤”。 其实增员也是相同,新人是你“生”的,你要对他负责,你有这种义务,辅导他过渡到寿险营销行业,他会为你带来不可估量的利益。 我们就以组经理(最初级主管)为例,增员一名优秀新人能给你带来的利益改变。 1、(12%)首先新人入司,他能够为你带来的是推荐新人奖: 增员利益推演 推荐新人奖只要你没有和公司解约,一年内你都可以享受这块津贴,最高计提12%,可能你增到的这名新人业绩非常突出,那么推荐新人奖也是一笔不小的收入。 2、(19%)那么作为组经理,你不仅可以拿到推荐新人奖,同时还能计提直辖组津贴,开门红期间,直辖组津贴往往都是19%档次: 3、(3.8%)通过增员,新人达成一晋条件,在品质系数方面,你又有可能拿到1.2倍的品质奖励,即直辖组津贴上浮20%,等同多拿19%*20%=3.8%的直辖组津贴。 4、(>12%)这名新人非常优秀,不出所望,在6个月内成功晋升组经理,那么作为培育者,你还可以拿到一项培育组经理奖:(当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。) 6个月前整个新团队总FYC的12%作为奖励拿走。 5、(13%)新人晋升之后,作为你的直接培育组经理,还可计提直接培育组津贴13%: 而且,除以上津贴比例计提外,推荐者还可以在一年后拿到1000元的伯乐奖,算上公司人力发展的业务推动奖励。 们来算下一年内能拿到的收入: 12%+19%+3.8%+12%+13%=59.8%。 以上只是最保底的从增员到培养一名优秀新人晋组的利益!!! 可以说:新人1000元的FYC就能为你创造远远高于598元的收入! 培育新人,真正的使团队开枝散叶,分店开启,不断复制,这是大团队发展的必经之路,更会助推你实现初级主管到中高级主管的大跨越,这背后所隐藏的价值是无法计算的,如培养孩子,虽然辛苦但过程却美妙,但要用心,走正途,最终你会收获无比的喜悦。。。。。。。以下内容略