你追求稳定，也许最后只能稳定的穷着 大部分人能坚持挤公交地铁打卡上班30年， 却无法坚持创业3年去获得27年的自由 ， 你们是否有同感？ 不是社会让你如此， 而是你自己甘心被社会如此 ……… 在**，赢得这个时代的尊重 【新闻背景】2016年助推武钢转型大展招聘会现场，大量前武钢职工现场求职，部分求职者仍穿着武钢工作服。 “此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%” 所以，看别人，想自己， 选择未来20年的朝阳行业， 是每一个年轻人需要考虑的问题。 从行业发展看寿险营销的魅力 上不封顶的佣金制 组织利益的终身制 2016年一季度 全国保险营销员队伍 达到 万人 710 2015 年以来，保险行业代理人规模扩张明显，对于承保端保费收入高速增长起到直接促进作用，为 2016 年保险行业保费持续增长奠定人力基础，同时也再次证明，保险行业仍处于行业发展周期的上行阶段。 《2016年中国保险行业市场现状及发展前景分析》 4月26日，保监会发布了2016年一季度保险业运行数据。数据显示，一季度，保险业实现原保险保费收入11979.12亿元，单季度原保险保费收入首次突破万亿元大关，同比增长42.18%。其中，人身险公司业务同比增长52.50%。 跟上时代步伐，分享成长盛宴 在**，实现个人财务自由 2015年前4个月收入TOP10 2016年前4个月收入TOP10 2016年前4个月管理收入TOP10 从收入看寿险营销的盈利路径 从收入看基本法经营导向 从收入看基本法经营导向 晒一晒：基本法收入前十强 （2015年全年，收展团队） 晒一晒：基本法收入前十强 （2015年全年，营销团队） 分析案例，看潜力 组经理盈利模式：持续新增，有效转化 组经理年薪25万的盈利模式 1.推荐奖480*12*12=69120（每月增员1人） 2.伯乐奖1500*12=18000 3.组经理绩优组经理津贴：1200*12=14400 4.直管组津贴：50000*22%*1.2*12=158400 5.培育津贴：若干 绩优组经理案例 抽样数据为2015年组经理职级的管理津贴，在团队规模大、有效人力多的情况下，年收入25万以上的管理津贴成为现实。 处经理盈利模式：做优直辖，批量育成 1.推荐新人奖480*12*12=69120（每月增员1人） 2.伯乐奖1500*12=18000 3.直管组管理津贴：50000*26%*1.2*12=187200 4.培育组津贴：50000*14%*3*12=252000 5.处经理责任津贴：1500*1.2*1.5*12=32400 6.处经理直辖津贴：500000*6%*1.2*12=432000 处经理年薪100万的盈利模式 绩优处经理案例 抽样数据为2015年处经理职级的管理津贴，在团队规模大、有效人力多、直辖大而强的情况下，年收入100万以上的管理津贴不是难事。。。。。。。以下内容略