文本描述
五月人力推动规划
人力数据检视 春雷行动——覆盖全体前线内勤的巨大福利 一、方案时间
2021年3月~2021年5月
二、奖励设置
获奖对象奖金=新增600C、钻石人力数量×奖励标准×计提比例×增员率系数×三转调节系数×盈亏调节系数 奖励标准 前线岗位比例 三转系数 增员率系数 奖励覆盖面 春雷行动增员率达成情况 截止5月8日24时，中支5月新增16人，3-5月月均增员率5.4%。距离月均6%增员率差距98人；距离月均7%增员率差距253人。
已达成月均7%增员率单位：**区，**区、**
月均增员率不足6%单位：**一区、：**二区、：**三区、：**一部、：**二部、：**区、：**区、：**、：**、：**、：** 七星部课二季度增员达成情况——营销 截止5月8日，暂无营业部达成4-5月月均增员率和主管增员活动率标准。
月均增员率领先营业部：汤**部、都**部、吴**部
主管增员活动率领先单位：吴**部、都**部、汤**部、胡**部、李**部 七星部课二季度增员达成情况——区拓 截止5月8日，暂无展业课达成4-5月月均增员率标准；李**课达标主管增员活动率标准。
月均增员率领先营业部：李**课、张*课
主管增员活动率领先单位：李**课、喻**课、马**课 2021年5月，总部重磅出台“头雁计划”！
赋予“头雁”人专项的政策支持、培养体系，支持准主任快速养成，希望引来更多的“头雁”，从而优化增员结构，实现人力的成长。
后期充分发挥“头雁”效应，让更多优秀人才加盟平安，创业在平安！ “头雁”对每一个主管就是一次晋升扩军的最佳机会 利用“头雁”，扩军晋升 “头雁”计划方案介绍 背景：“头雁计划” 聚焦受疫情影响较大的特定行业主管、店长，通过专项政策扶持，快速养成准主管；
时间：20年2-4季度，季度评估增减配额
配额：二季度 湖北“头雁”新人配额182人； 入围
条件 部课/增员人入围条件 行业：房产中介、旅行社、教育机构、星级酒店、中小企业；
职位：门店店长、经理、酒店领班、企业主；
年龄：30-45周岁；
收入：近一年月均收入≥1.5倍当地社平。 “头雁计划”新人 营业部课：绩效良好，仅限本部，不含县域
增员人： 职级：主管（含行销）
个人品质：近12个月累计品扣分≤5
业务品质：个人13月继续率≥85% 备注：对所列行业以外的其他优秀人才，机构报备至区域审核通过后，可按“头雁计划”新人上岗。 襄阳首批入围15个部课 备注：
下辖人员入司当月600C/1700展业业绩：不包括综拓，仅包含线下寿险和020；
入司第6个月下辖6人且晋升为主任：不要求直增、不要求1+6晋升，6月前晋升为主管，且第6个月架构为1+6即可；
3. 快晋政策：“头雁计划”新人享受“试用增员”、“快速转正”和“快速晋升业务主任”政策；其所增人员不享受该政策 增员人支持 “头雁”新人
支持 “头雁”计划政策扶持内容 晋升荣誉表彰会 重点人群运作：头雁计划 抢占先机 “头雁计划“人员万元津贴支持 推荐人5000元超大奖励 “头雁计划“人员快法支持
晋升，快人一步 仅限优秀部课、优秀主管享有珍贵名额
绝对的荣誉象征 预计分公司将于下周二举办头雁计划启动大会！
名额宝贵，先抢先得！ 首批入围部课，营业区需对部课主管进行一对一面谈！
18号班送训2人及以上主管，优先入围享受头雁计划增员人资格！。。。。。。以下内容略
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