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MBA硕士毕业论文_PDL公司员工激励机制研究DOC

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更新时间:2021/8/15(发布于云南)

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文本描述
随着市场竞争的不断加剧,企业之间的竞争越来越转向人才的竞争,如何通过有效 的激励措施来充分激发员工的积极性和主动性,以提升企业的整体绩效成为现代企业关 注的重要问题。本文主要采用文献研宄法、定性分析法、问卷调查法等对PDL公司员 工激励机制进行分析和研宄。在充分借助国内外学者研宄的基础上,对各种激励理论进 行了全面分析,在此基础上指导本文的研宄工作。之后,本文对PDL公司的基本情况 进行了介绍,并对其员工激励的特点进行了分析,重点指出其员工激励机制的现状,为 下文的分析奠定基础。通过梳理PDL公司在员工管理方面存在的各项问题,采取问卷 调查法对公司员工的满意度情况进行了调查,并从薪酬激励、职业生涯发展、工作认可 及自我价值实现、企业文化氛围等方面出发对本次问卷调查的结果进行了全面深入的分 析,之后对PDL公司员工激励机制存在的问题进行了逐项分析。在全文分析的基础上, 对PDL公司员工的需求进行了调查,并明确了PDL公司员工激励机制优化的各项原则, 提出了完善激励程序和规章制度、丰富激励手段、约束高管权利等方面的具体措施,最 后从多个方面出发提出了PDL公司员工激励机制改进的保障措施。本文的研究在一定 程度上有助于对PDL公司强化员工激励,提升公司整体绩效,促进PDL公司的健康长 期发展。 关键词:PDL公司;员工^;激励机制;满意度调查; 论文类型:应用研究 -I- PDL公司员工激励机制研究 Abstract Withtheintensifyingofmarketcompetition,thecompetitionbetweenenterprisesis increasinglyturnedtotalentcompetitionn,howtothrougheffectiveincentivemeasuresto fullyarousethestaffsenthusiasmandinitiative,toenhancetheoverallperformanceofthe enterprisestobecomemodementerprisesfocusontheimportantissues.Thispapermainly adoptsthemethodsofliteratureresearch,qualitativeanalysisandquestionnairesurveyto analyzeandstudytheincentivemechanismofPDLemployees.Onthebasisofmakingfull useoftheresearchofdomesticandforeignscholars,thispapermakesacomprehensive analysisofvariousincentivetheoriesandguidestheresearchworkofthispaperonthisbasis. Later,inthispaper,thebasicsituationofPDLcompanyareintroduced,anditsemployees incentiveisanalyzed,thecharacteristicsofkeypointsoutthepresentstatusofitsemployees incentivemechanism,tolayagoodfoundationforthefollowinganalysis.Byanalyzingthe problemsofthePDLcompanyinstaffmanagement,adoptquestionnaireinvestigationonthe company ' semployeesatisfactionsituationwereinvestigated,andthesalarymotivation,career development,recognitionandselfvaluerealizationandenterprisecultureandsoonthe resultsofthequestionnairesurveyconductedin-depthanalysisoftheproblemsexistinginthe incentivemechanismforPDLcompanyemployeesafteranalyzeditembyitem.Onthebasis ofthefulltextanalysis,demandforPDLemployeeswereinvestigated,andclearthePDLthe principlesofthecompanyemployeesincentivemechanismoptimization,putforwardthe perfectincentiveprogramandrulesandregulations,incentives,constraints,richexecutive rightsofspecificmeasures,finallyembarksfromtheseveralaspectsproposedthePDL companyemployeesincentivemechanismsafeguardmeasuresforimprovement.Toacertain extent,theresearchinthispaperishelpfultostrengthenemployeemotivation,improvethe overallperformanceofPDLcompany,andpromotethehealthyandlong-termdevelopment ofPDLcompany. Keywords:PDLco.,LTD.Employeemotivation;Incentivemechanism;Satisfaction survey -II- 兰州交通大学工商管理硕士_A)学位论文 目录 ^^ I AbstractII 11 l.l研宄背景1 1.2研宄目的及意义 1 1.3国内外研宄综述 2 1.3.1国外研宄综述 2 1.3.2国内研宄综述 3 1.4研宄内容及方法 5 1.4.1研宄内容 5 1.4.2研宄方法 5 2相关概念与研究理论综述 7 2.1激励的概念7 2.2激励机制7 2.3激励理论7 2.3.1早期的激励理论 7 2.3.2当代激励理论 8 2.4本章小结10 3PDL公司员工激励机制的现状 11 3.]PDL公司概况 11 3.2PDL公司员丁激励机制现状调查 11 3.3PDL公司员工满意度调查结果分析 11 3.3.1薪酬激励调查分析 12 3.3.3工作认可及自我价值实现调查分析 16 3.3.4企业文化氛围调查分析 17 3.4本章小结19 4PDL公司员工激励机制存在的问题 20 4.1PDL公司员工管理存在的问题 20 4.2PDL公司员工激励机制的问题分析 20 4.2.1薪酬设置问题 20 4.2.2职业发展规划问题 22 -III- PDL公司员工激励机制研究 4.2.3认可和自我实现问题 23 4.2.4企业文化氛围问题设计 24 4.3本章小结25 5完善PDL公司员工激励机制的措施 26 5.1完善员工激励机制的必要性 26 5.2完善员工激励机制的原则 27 5.2.1差别激励原则 27 5.2.2短期激励与长期激励并行原则 27 5.2.4奖惩相结合原则 28 5.3完善员工激励机制的程序与规章制度 28 5.4丰富员工激励手段 29 5.4.1增加与团队激励相关的激励措施 29. 5.4.2增加长期激励手段 29 5.4.4建立完善的培训体系 30 5.4.5开展元岗位轮换 30 5.5约束高管权利 31 5.6实施PDL公司员工激励机制的保障 31 5.6.1完善绩效考核机制 32 5.6.2企业文化建设 32 5.6.3制度建设 32 5.6.4组织建设 32 5.7本章小结 33 6结论与展望34 6.1^34 6.2不足与展望34 B谢35