MBA硕士毕业论文《MS公司员工激励机制研究》(57页).rar 摘要 在当今科技进步日新月异的时代，随着传统竞争手段差异的不断缩小， 企业要建立或保持竞争优势，除有效地组织资源、发展技术以外，更具决定 性的因素就是人力资源。企业之间的竞争，归根结底将是人的智慧的竞争， 而如何针对企业自身的特点，建立有效的激励机制，充分发挥企业人力资源 潜力，使其为企业发展创造更多的财富，也就成了每一个企业必须要面对和 思考的问题。 中小私营企业正己成为推动我国经济持续、快速、健康发展的重要力量。 因此，研究私营企业员工激励机制，有利于提高私营企业的经营绩效，完善企 业管理制度和组织结构。推动私营企业的健康发展和壮大，也利于促进我国 总体经济的和谐、持续、健康发展。 本文以行为科学中的激励理论为依据，结合前人的研究成果，以MS公司 为研究对象，通过在公司做部门主管和项目承包人的实践体会，分析并诊断 了该企业的员工激励机制目前存在的问题，并从企业的现实情况出发，运用 激励机制相关理论，多方位、多角度地考虑问题、分析问题，提出了公司要 提高人力资源的使用效率，要＂以人为本＂，摒弃传统的粗放式的管人模式， 重视和改善激励手段的运用，尽快结合公司实际，建立一套符合公司人员特 点的科学有效的激励机制等激励机制优化设计的激励策略。 关键词私营企业；员工；激励机制；优化