美甲店薪资管理方案
对于美甲店来说， 经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案， 这个问题是美甲店经营管理中的重中之重， 解决了这个问题也就解决了最主要的问题， 具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。
一、总则
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，
使员工在劳动与工资之间达到动态平衡， 达到激发员工工作积极性、 提高工作效益、 促进美甲店发展的目的，特制订本制度。
二、适用范围
本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。
三、工资组成
员工的工资由“月薪制” 、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。
1、月薪制：对培训人员实行月薪制。
基础工资 = 基本工资 +全勤工资
2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。
业绩工资 = 基本工资 +全勤工资 +业绩提成
3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。
总业绩分红 =全年工资总和× 30%
4、业绩提成计算方法：
A：当月从其所做现金营业额中提成 12%， B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成 10%， C：当月从其所推荐会员充值金额提成 5%。
四、工资标准
●方式一：培训工资 (基本工资 +全勤工资 )
A 类：基本工资 700 元 /月+全勤工资 100 元/月 B 类：基本工资 800 元 /月+全勤工资 100 元/月
●方式二：转正 (试用 )工资 (基本工资 +全勤工资 +业绩提成 )
A 类：基本工资 900 元 /月+全勤工资 100 元/月+业绩提成（ 5～12%） B 类：基本工资 1000 元/ 月+全勤工资 100 元/ 月+业绩提成（ 5～12%） C类：基本工资 1100 元/ 月+全勤工资 100 元/ 月+业绩提成（ 5～12%）
五、假期工资
1、事假工资扣发：
本人月工资总额 / 28 天×事假天数 = 应扣工资 +全勤工资
2、病假工资扣发：
须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资） ，先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵一年工龄以下员工：按本人基本工资计发；一年工龄以上员工：按本人基本工资的 50%计发；
3、年假工资扣发：
一年工龄以下员工：按本人基本工资的 50%计发；
一年工龄以上未满三年员工：按本人基本工资计发
三年工龄以上未满五年员工：按本人基本工资 150%计发
六、工资税收
1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的
工资报酬。
2、员工应按国家标准交纳工资所得税