《某化妆品代理商(零售连锁店)薪资管理制度》(doc).rar 薪金 (1) 薪资结构表: 大类 小类 项目 适用对象 依据 标准工资 基本工资 职务工资 全体员工 职能工资 津贴 岗位津贴 所有岗位人员 职务津贴 担任职务管理人员 技能津贴 以级别技能规定 补助类 交通补贴 市场人员 通讯补贴 市场人员 住房补贴 以等级规定 加班费 后勤人员 奖金 考核奖金 后勤工作人员 年终奖金 担任职务管理人员 业务提成 市场人员 项目奖金 临时项目 特别奖金 待定 福利 社保 全体员工 医保 全体员工 培训,旅游 待定 (2).薪资说明: a) 基本工资:为保障各层级员工基本生活需求,其数额与员工所处行动等级直接相关，主要根据员工的固有价值、岗位价值和贡献值区分等级（以人员的学历、资历和能力为依据 b) 岗位津贴：对要求具备一定的专业技能，只有较大责任或工作条件较为艰苦的岗位，经公司核定可享有岗位津贴。 c) 职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设置。 d) 技能津贴：对在某一技术领域有较深入的研究，开拓创新精神强，为公司作出贡献的人员进行鼓励。、 住房补贴 ............