木文主要对民营中小型企业薪酬设计方案进行了分析!设计和研究论 文在先进的人力资源管理和薪酬管理理论指导下,采用了理论与实际相结合 的方法,首先对民营中小型企业在薪酬管理方面存在的问题进行了全面的分 析,根据民营企业的具体情况给出了薪酬方案设计的理念和具体操作程序 其次,在民营企业薪酬系统方案设计中,对高层管理人员!市场营销人员及 作业工人给出了具体的设计方案,具有可操作性!适用性等特点最后,木 文针对未来薪酬管理系统的开发策略进行了探讨,提出了作为人力资源的管 理者,应时刻关注员工的需求变化,以使企业的薪酬制度适应环境的变化 木论文为民营中小型企业薪酬方案设计工作向科学化和现代化迈进提供了可 行的模式 关键词:民营中小型企业;人力资源管理;薪酬管理 J丫哈尔滨!:程大学_f商管理硕十学位论文 Abstract ThisartieleemPhasizestheanalysisanddesignandstudyofsalaryseheme formedium一sizedandsmall一sealenon一govemmentalenterprises.Firstly,basedon humanresourcesmanagementandsalarymanagementthcories,bythemeansof integrationofthcorywithPractiee,thePaperanalysestheProblemofsalary managementfornon一govemmentalenterprisesthoroughly,drawsideaandthe detailedoPerationalProgramofsalaryschemedesign.Further,thearticleeontains designschemeaboutseniormanager!sellsPcoPleandworkerwitheharactcristie ofPraetiealityandoPerabilityand50on.Finally,byinvestigatingthefurther develoPProjeetofsalarymanagement,thisdissertationbringforwardsthathuman resoureesmanagcrshouldPayattentiontoneedsehangeofthestaff,50your salaryscheme15suitableofenvironmentalehanges.ThisPaperProvidesafeasible modelforthesalarysehemedesignofmedium一sizedandsmall一seale non一governrnentalenterprisesdeveloPingtowardsmodemizationseientifieally. Keywords:Medium一sizedandSmall一seale HumanResourcesManagement Non一govemmentalEnterprises: SalaryManagemcnt 了哈尔滨_l二程大学_I:商管理硕十学位论文 目录 第1章绪论l 1.1论文研究的目的及意义1 1.2国内外相关理论研究现状3 1.2.1国外研究现状#3 1.2.2国内研究现状#8 1.3论文研究的总体思路和研究方法#,9 1.4论文的创新之处10 第2章论文相关理论综述11 2.1人力资源管理理论11 2.1.1人力资源管理管理的定义#11 2.1.2人力资源管理的基本原理#12 2.2薪酬管理理论14 2.2.1薪酬含义#14 2.2.2薪酬的基本形式#15 2.2.3薪酬设计的原则#巧 2.2.4影响薪酬的因素#16 2.3本章小结17 第3章民营中小型企业薪酬管理现状分析18 3.1中国民营中小型企业概述18 3.1.1中小型民营企业定义#18 3.1.2中小型民营企业特点#18 3.1.3我国民营企业发展的现状#19 3.2民营中小型企业薪酬管理方面存在的问题19 3.3木章小结22 第4章民营中小型企业薪酬方案设计23 4.1民营中小型企业薪酬设计理念23 4.1.1以外在薪酬物质激励为核心#23 歹哈尔滨_l:程大学_l:商管理硕十学位论文 面亩石石石石石石石石石玉石亩亩石 4.1.2对内在薪酬精神激励加以重视#23 4.1.3薪酬设计一定结合企业现状#24 4.1.4要重视员工的福利#24 4.1.5按员工表现支付薪酬#25 4.1.6树立双赢理念#25 4.2民营中小型企业薪酬方案设计程序25 4.2.1职位/工作评价25 4.2.2薪酬水平#31 4.2.3薪酬调查,32 4.2.4薪酬形式结构#33 4.2.5薪酬支付#35 4.3本章小结35 第5章民营企业部分员工薪酬设计方案37 5.1高级管理人员37 5.2营销人员38 5.3作业工人40 5.4本章小结42 第6章民营企业薪酬管理开发对策43 6.1薪酬制度应具有开放性43 6.2薪酬支付应具有艺术性43 6.3关注员工的心理收入44 6.4计算机在薪酬管理中发挥更大作用45 6.5木章小结....45 结论46