——基本法助我做新增 一流的基本法 更高收入——行业新人 新人小海2019年1月入职，2月销售10年缴盛世赢家1件，保费1.25万： 首年佣金3000元 新人创业基金3000元 首佣 创业基金 200% 新人创业基金 更高收入——行业新人 新人小海2019年1月入职转正，1月-12月每月销售10年缴盛世赢家1件，每月保费1.25万： 首年佣金3000元×12次 新人创业基金3000元×12次 季度奖1980元 首佣 创业基金 最高220% 季度奖 个人季度奖 更高收入——行业新人 新人小海2019年1月入职转正，1月-12月每月销售20年缴盛世赢家1件，每月保费1.25万： 首年佣金3000元×12次 新人创业基金3000元×12次 季度奖1980元 年终奖1980元 首佣 创业基金 最高240% 季度奖 个人年终奖 年终奖 更高收入——经理层级 入职12个月内晋升经理利益最大化 新人创业基金“双佣” 主管新增管理收入 同时享受 更高收入——经理层级 新人小海2019年1月入职晋升见习经理，5月晋升业务经理： 首佣 创业基金 最高240% 季度奖 年终奖 5月开始新增 组业务发展奖 组人力发展奖 组年终奖 最高至276% ADD YOURTITLE HERE 进入主“管”职级，不再是单兵作战， 组织发展成为第一核心要务。 我们先来明确下： 主管职级的收益点在哪里？ ？ 为什么职级 越高收入越高 属员 总监 经理 属员 育成 推荐 主管与属员的区别 属员只获得个人保费收入 主管获得个人和团队管理收入 首年佣金 续年佣金 伯乐奖、晋升奖 新人创业基金 发展基金 组织发展奖 个人继续率奖 个人季度奖 个人年终奖 总监自主经营奖 前海之星荣誉奖励 各项方案奖励 ...... 组人力发展奖 组业务发展奖 组育成奖 组育成特别基金 组年终奖 组继续率奖 收入来源 部人力发展奖 部业务发展奖 部育成奖 部育成特别基金 部年终奖 部继续率奖 区人力发展奖 区业务发展奖 区育成奖 区育成特别基金 区年终奖 区继续率奖 区卓越经营奖 职级越高，收入项目越多 属员计算10项利益 经理计算17项利益 总监计算23项利益 区域总计算31项利益 组织收入：占比88%！ 当主管，收入高 做团队，利益大 晋升之路就是成功之路 为什么增员 能带来高收入 ？ 组织发展奖 业务顾问签约首月起第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发组织发展奖。 奖励时间：新人入司后的12个月内，每月发一次