...............................................................................................................................I ABSTRACT.............................................................................................................................................II 第一章 绪论............................................................................................................................................1 1.1 研究背景..................................................................................................................1 1.2 研究目的和意义......................................................................................................2 1.3 研究思路、研究内容和研究方法.......................................................................2 1.3.1 研究思路.......................................................................................................2 1.3.2 研究内容.......................................................................................................3 1.3.3 研究方法.......................................................................................................4 1.4 研究重难点和研究创新点...................................................................................................4 1.4.1 研究重难点...................................................................................................4 1.4.2 研究创新点...................................................................................................4 第二章 薪酬激励相关理论及研究概述.........................................................................................6 2.1 薪酬相关理论.........................................................................................................................6 2.1.1 全面薪酬体系理论.......................................................................................6 2.1.2 宽带薪酬理论...............................................................................................7 2.2 激励相关理论.........................................................................................................................8 2.2.1 人力资本理论................................................................................................8 2.2.2 公平理论.......................................................................................................8 2.2.3 成就激励理论...............................................................................................9 2.3 国内外薪酬激励研究综述..................................................................................................9 2.3.1 国外薪酬激励研究动态...............................................................................9 2.3.2 国内薪酬激励研究动态.............................................................................10 第三章 Z 国有企业机关办公室薪酬激励机制的现状分析...................................................13 3.1 Z 国有企业机关办公室概况.............................................................................................13 3.1.1 Z 国有企业公司概况...................................................................................13 3.1.2 Z 国有企业机关办公室组织机构概况.......................................................13 3.1.3 Z 国有企业机关办公室员工构成及特征...................................................14 3.2 Z 国有企业机关办公室薪酬管理制度现状.........................................................16 3.3 Z 国有企业机关办公室薪酬激励机制存在的问题.............................................173.3.1 薪酬制度缺乏与时俱进.............................................................................17 3.3.2 绩效薪酬平均化.........................................................................................18 3.3.3 薪酬激励机制不完善.................................................................................18 3.3.4 对内缺乏公平，对外缺乏竞争.................................................................19 3.4 Z 国有企业机关办公室薪酬激励机制存在问题的原因分析.................................20 3.4.1 国有企业的特殊性在于政府干预.............................................................20 3.4.2 薪酬管理模式僵化.....................................................................................21 3.4.3 重视物质激励，缺乏精神激励.................................................................22 3.5 本章小结................................................................................................................................22 第四章 Z 国有企业机关办公室薪酬激励机制的优化............................................................23 4.1 薪酬激励机制优化目标和优化思路.............................................................................23 4.1.1 薪酬激励机制优化目标.............................................................................23 4.1.2 薪酬激励机制优化思路.............................................................................23 4.2 薪酬激励机制的优化原则...................................................................................24 4.3 薪酬激励机制的优化方案...................................................................................26 4.3.1 岗位工资体系优化.....................................................................................26 4.3.2 浮动工资体系优化.....................................................................................28 4.3.3 福利体系优化..............................................................................................30 4.4 本章小结................................................................................................................................31 第五章 薪酬激励机制的优化保障................................................................................................32 5.1 构建薪酬激励优化的保障体系.......................................................................................32 5.1.1 构建绩效薪酬管理体系.............................................................................32 5.1.2 规范绩效薪酬考核流程.............................................................................32 5.2 建立保障薪酬激励优化的监管机制.............................................................................34 5.2.1 建立薪酬监管部门并明确职责.................................................................34 5.2.2 制定各部门配合的相关制度.....................................................................34 5.3 建立保障薪酬激励优化的沟通和反馈机制................................................................35 5.3.1 做好前期的培训和宣传工作.....................................................................35 5.3.2 做好调查和沟通反馈.................................................................................35 5.3.3 适时调整员工岗位和薪酬.........................................................................36 5.4 本章小结................................................................................................................................36第六章 研究结论和研究展望.........................................................................................................37 6.1 研究结论...............................................................................................................37 6.2 管理启示...............................................................................................................37 6.3 研究不足和展望...................................................................................................38