专职老师 学亿教育教学部授课老师工资奖金及相关考核方案 一、原则：基本保障，多劳多得，优质优酬。 二、工资构成： 基本工资、课时（含VIP课）奖金，班级管理奖金、全勤奖、招生奖金、分红奖金、工龄工资、学历津贴、专业认证津贴、培训津贴、生活补助、业绩提成及基本社会保险组成。 三、各项具体说明及基本要求： 1、基本工资：所有专职老师500元/月起，实行晋级制，每晋升一级，增加基本工资100元。 2、教师实行晋级制：1）积分晋级：试用期结束经考察转正后，起始级别初级培训师，第一次成功晋级后开始叫星级培训师，积分100分晋升一级，每升一级则升一颗星，积分标准为：一个班续班率达100%获20分；每招生1人获5分；同步课班学生在学校考试成绩100分一人可获2分（仅考查同步课老师）；其它临时加分根据具体情况确定。达到晋级条件时，由老师本人提出申请，考核后开予以晋级；2）提拔晋级：因教学能力强，成绩突出其它突出贡献的经校长办公室考核晋级。从正式办理晋级手续后下个月起开始按新标准计算。 3、兼职行政职务的，第一兼职按60%计算工资，第二兼职按40%计算工资，一般兼职不得超过两项。 4、课时奖金：小学及以下：20元+10元，初中：20+15（10元为绩效考核，下期发上期）。 寒假课程及其它短期班按小学20元/节，初中25元/节标准计算，不计算绩效。 5、绩效考核考查方案:续班率80%，按要求完成教学任务（班级工作手册）80%，家长学生满意度80%。 6、续班率只考核春季至暑假，暑假至秋季，秋季至春季；续班率达到基本标准的即发放绩效工资的50%，达不到基本标准的，按实际续班率计算；各类班级基本要求如下：续班率=所有续班人数/所有应续班人数 幼儿 小学 小升初 中学 其它类型班根据具体情况实施考核 85% 80% 70% 75% 其它各项根据学校相关规定组织考核。 7、VIP分普通VIP和红杉树VIP，均以小时为单位计算课酬，普通VIP（最多3人一起上）按25元（学校安排工作时间内），30元（学校安排休息时间），40元（工作时间自己招），50元（休息时间自己招）计算；红杉树按40元（6人以下），60元（6-14人）100元（15人及以上）计算。VIP学员一个阶段上完课后继续报读（达10次者）或推荐转学其它课程的，按新招生计算。 8、补课费指超出标准外（每期两次）请假缺课的补课或培优补差，按20元/次发放补课津贴，但需先经过申请核实后方可组织补课，每次补课不得少于2小时。 9、班级管理奖金： 　　主体教材班：4元/生.月，管理指家校沟通2元，补课辅导1元，作业布置及批改1元，具体考核标准为： 1）标准请假范围内免费补课服务，学生学习状态把握，个别谈话，思想沟通，励志教育，家长会等），每半个月电话沟通人次要求达到总人数的80%；每个月个别辅导（补课）或个别（家长）谈话次数应达到总人数的70%；每次课后要求布置适当家庭作业，按作业布置及批改要求实施考核，每个星期抽查一次作业，结果作为本月作业考核结果。 2）同步教材班级，按2元/生.月标准计算班级管理工资，要求做好每单元（月）考试，每期至少与不在自己班上上主体教材的学生家长联系一次，即每个月联系全部学生的25%，根据出勤率实施考核，按以下标准计算 出勤率 95% 90%-95% 85%-90% 低于85% 管理工资 100% 80% 70% 不发 如有9（4）所列情况的，以实际接课后氖课节数计算。 3) 幼儿班（没有同步课的班级）：5元/生.月，具体指电话沟通及电话教学4元，作业及补课等1元。 4）每学期按四个半月计发此项工资，中途变更老师的处理方式为： A）前任老师丢班的，出现严重教学事故的或学生（家长）投诉强烈要求换老师的，当月全部服务工资归接班老师所有，丢班老师不发； B）学校统一安排换老师的，按实际管理期限发放给原带班老师，接班老师仍按全月发放。 10、全勤奖（元/月）：专职老师50，凡出勤任何缺勤情况的不发全勤奖。 11、工龄工资：1年50元/月，2年100元/月，凡工作满3年的，按下表所示标准计发： 年限 3－4年 4－5年 5－6年 6年以上 工龄工资＝教学部总人数*工龄系数 工龄系数 0.5 0.8 1.0 1.4 12、学历津贴：专科、本科100元/月，研究生150元/月。 13、专业认证津贴：大学三级(PETS2)30元，CET4(PETS3)50元，CET6(PETS4、TEM4)80元，TEM8(PETS5)120元。 14、培训津贴：指主讲（持）教师培训课，含集中培训、常规培训和其他一切形式的培训，根据培训要求，培训内容分配培训时间，3小时内按30元/小时计算；集中培训每100元/半天计算。培训内容要求实用、有针对性，培训过程要求严谨，组织操练到位，培训记录等相关表格设计合理且认真填写，培训后有效果检测、总结。 15、生活补助：按每个工作日5元标准补助，不补现金，即工作日可免费在学校食堂吃一顿工作餐，如两餐均在学校就餐。 16、社保：工作满一年，从第十一个月开始办理，由本人提供相关资料，本人应承担部分每月发工资时统一扣出，由财务部统一缴纳。 17、旅游基金：按本部门总教师人数每人每年1000元标准组织工作满6个月员工参加旅游活动，不补现金。 18、培训基金：按本部门专只授课老师人数每人每年1000元标准有选择性组织外派培训或邀请专业来校培训，不补现金。 19、招生任务、招生补贴及招生奖金： 　　　1)由老师个人招来学生（指以前没在我校学习过或至少间隔两学期未在我校学习过的），按50元/生标准补助；在老师的组织下由班上学生带来新生（要有证明），按30元/生标准补助。 2）招生任务指：A）采集新生名单及电话或其它任何形式的邀约体验；B)实际成功招来就读新生。 　　　具体要求为：按全年分春季、暑假、秋季三个阶段考核，春季包含寒假，从上一年招寒假新生开始至当年5月底，任务数为10人；暑假从6月至8月中旬,任务数为10人；秋季从8月中旬开始招秋季新生开始至12月开始招寒假新生止，任务数为10人；春季、暑假、秋季每个阶段完成招生任务的，另外奖励500元，全年招生任务都完成的，额外奖励500元。 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 要求统一将采集信息录入到电脑里，并将每次联系情况详细记录，凡来我校参加活动，听体验课等均视为成功追踪人数。未完成任务不计发当月所有招生补贴及招生奖金。 采集名单及追踪人数 10 20 10 10 10 30 30 20 10 10 15 175 招生阶段 春季 暑假 秋季 寒假 合计 按19（1）标准计发招生奖金。 招生人数 10 10 10 5 35 非专职招生行政人员B）类招生任务按一半计算，其它特殊情况酌情处理。 20、分红奖金：指持续工作达四年者，从第五年开始有资格享受学校分红奖金，合同期内按年发放，提前终止合同的不予发放。 21、业绩提成主要指教学部老师销售周末课程的业绩，单词王课程按以下标准计算：50元，本项对本校除红杉树学习中心专职工作人员外的所有工作人员有效；其它临时性工作根据具体情况核算。 22、兼职老师工资包含基本课时费、绩效考核工资、班级管理奖金： 1）基本课时费（元/