3.2.2 寻找候选人
找老师对我们所有人来说都是熟悉不过的。老师辞职，合同期满，被辞退，甚至退休。学校的业务在发展，变化。无论怎样，结果都是相同的 – 你需要一个人选来填补你的职位空缺。以下简单介绍一些寻找候选人的途径，以及在哪些媒介登载招聘信息。
寻找候选人的途径：
TRT（EF外教招募和培训中心）
朋友同事的介绍
个人的关系
候选人自荐
报纸广告
网站广告
内部信息沟通
EF内部网
每种途径各有千秋。
途径优点缺点TRT候选人符合标准
候选人较能适应
全球网络 – 易接触
节省DOS 的时间
全方位的服务
时间保障收招聘费
朋友同事的介绍费用低
了解学校及工作，找到的饿人选较能适应其当地的环境
可能比较快如果推荐的人选不合适可能会破坏朋友同事间的关系。
不得不面试每个人 – 即使他们不符合标准个人的关系费用低
认识他们，了解其经历如果他们不合适将很难让他们走
容易去尽量努力让人选适应工作，因为你想用他们 – 而并非他们非常适合这个职位候选人自荐费用低
候选人可能对该工作 /学校有一些了解 人选可能不合适报纸广告受众人群大，目标可以集中在特殊人群中 – 切合你的需求费用高
可能不合适一般教师职位的招聘网站广告快速有效
受众人群大
可以登载更多信息，费用低
可以收到在线简历和申请结果千差万别 – 很多不合适的人选及过量的简历
费时
网站广告竞争激烈 – 经常有人提供似乎更好的条件
相对较新的招聘途径 – 不是每个人都上网
内部信息沟通 （Email, Intranet, 等）增加员工的发展机遇（可以很好地激励员工）
你所需要的技能（如公司客户培训）可能内部员工不具备。
不能提供新技能和新思想
如何保证从TRT获得合适的人选： 在正式接受候选人前先给他们打电话，跟他们交谈（除非你非常确定）。这样可以让你有机会确认人选是否合适 / 性格如何 / 向候选人推荐你的学校 / 为将来的工作和双方关系定下基调。
如何保证良好的推荐： 保证你的同事 / 朋友清楚你所寻找的是什么样的人选。奖励推荐优秀人选的员工。
网上招聘小帖士：要快速跟进，因为往往这些人选同时在应征几个职位。另外很多人会比较随便地“自动应答”招聘启示，所以你的启示要醒目，信息量大，来吸引合适的人选。周末和周一是登载网上招聘启示的最佳时间。
以下网址可见一斑，可以链接到教师招聘相关网站：
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