首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险营销 > 保险开门红 > 2019开门红优才特训营规划培训服务有收入晋升人力发展51页PPTX

2019开门红优才特训营规划培训服务有收入晋升人力发展51页PPTX

童话久久
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:3827KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于北京)

类型:积分资料
积分:25分 (VIP无积分限制)
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
2019开门红优才特训营规划 不忘初心 继续前进 开门红训练整体思路 目标 聚焦 主体 主管 分类新人 绩优TOP 部课全员 人力 产能 人力:12000人产能:21.4亿元 开门红训练之人力篇策略 开门红上编12000人 18开门红 主管轮训之人力启动 作战部署 开门红训练之人力篇策略—开门红新人 2018 18年*分的开门红高人力策略,1月上编10636人为全年奠定了人力留存和晋升的基础。 2019 18年区域的开门红将实现1月增员率15%。故*分要抓住契机,把握1月节奏放长人力战线,全面推动开门红新人上编。 开门红训练之人力篇策略—主管人力篇 【开门红启动】 【标创会操作训练】 【标创会运作研讨】 主管轮训人力启动篇紧密围绕标创会进行落地 全省9-12月主管线计划开班175期,累计将培训19555人次,每一次培训均是一次启动,各机构务必做好培训班开门红产品、人力氛围营造,做好训后沙龙承接,借力制式培训平台助力开门大红 开门红训练之人力篇策略—主管人力篇(四季度) 1 2 3 目录 Contents 2019开门红优才特训营背景 2019开门红优才特训营目标 2019开门红优才特训营规划 1 开门红优才特训营背景 上编人力贡献度 2018年开门红至1月31日,全省上岗新人10636人,其中开门红两期特训营储备的新人:上岗率达成89.6%,流失率10.4%,对比17年降低了7.2%。1月开门红上编的贡献度占到了47.4%,对比17年提升了1.7%。人力创新高,在储备时间长的情况下特训营为*分8万人的冲刺储备留存。 看过往--2018年开门红钻石特训营回顾 首钻占比贡献度 1、【入钻占比】特训营新人入钻2279人,入钻占比45.2%,非特训营入钻1643人,入钻占比29.6%,特训营新人入钻高于非特训营新人15.6%。2、【入钻贡献度】特训营新人入钻贡献度58.1%,非特训营入钻贡献度41.9%,特训营新人入钻贡献度高于非特训营新人16.2%,为保费带来贡献度3、【同期对比】2018年对比2017年,特训营贡献度提升1.5% 看过往--2018年开门红钻石特训营回顾 看过往--2018年开门红钻石特训营回顾 表扬:18年首钻前13强40%以上 2018年开门红光荣榜 **1月新增10636人,增员率达成24.0%,1月上编新人首活达成74.6%,全系统排名第40,首钻达成36.4%,全系统排名第8 看过往--2018年开门红钻石特训营回顾 看过往--2018年开门红钻石特训营回顾 18年开门红新人的两大困惑 主拓的经营与活动 新人产能销售圆舞曲与市场的贴合