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与之对应，中国的企业管理培训行业呈现出了高速增长的态势。需求面上看，
广大企业培训意识提高，培训消费能力增强；而从供给的角度看，企业管理培训
机构发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，管理培训服务产业化开始加
速。目前，管理培训行业已经发展成为规模庞大的智力支持产业
中投顾问产业研究中心报告的数据显示，2015 年中国企业管理培训市场规
模已达1,800 亿元，近五年的数据显示，该市场每年的增幅不低于20%，预计
到2018 年，国内企业管理培训市场规模将达到3,000 亿元以上
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2、行业的经营模式
（1）行业的经营模式
经过20多年的发展，企业管理培训行业的经营模式也在不断演变
按照培训机构主体的不同，企业管理培训模式可以分为高校培训模式和社会
培训模式。高校培训模式主要指国内高等学院如北京大学、清华大学等开设的
MBA或EMBA项目。该等项目主要利用高校内的教师资源进行培训，课程内容
主要为国内外最前沿的管理科学理论知识和经典案例；学员通过该项目的学习还
将取得教育部承认的学历证书。社会培训模式主要是指跨国培训公司或国内培训
公司提供的企业管理培训服务。通常情况下，该等培训更加侧重于实务管理技能
的培养
按照培训形式的不同，企业管理培训又可以分为公开课培训模式和企业内训
模式。公开课培训主要指公司开设培训课程并组织学员集中授课的模式，公开课
是企业管理培训行业内最基本的经营模式。内训模式主要指公司应客户的要求，
派出公司内训师前往客户内部，为客户指定的管理人员提供企业管理培训服务的
模式，它通常是针对特定客户提供的培训服务
根据培训课程内容所有权的不同，企业管理培训行业的经营模式又可以分为
自主培训模式和平台培训模式。自主培训模式是指培训机构自己开发课程，聘任
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讲师，销售课程并集中培训的模式，该模式的主要特点是培训讲师是培训机构的
签订合同的正式员工，培训课程的所有权也归公司所有。平台模式主要是指培训
机构搭建培训平台，聘用第三方机构的专业讲师为学员授课。在该模式下，培训
机构负责培训课程的推广和销售，培训会场的布置和培训学员的组织和后勤服
务，而企业管理培训则由第三方机构的专业讲师完成
根据培训渠道的不同，企业管理培训行业的经营模式也可以分为线上培训和
线下培训。线上培训主要是指利用互联网媒介进行培训的业务模式。线下培训主
要指在特定场所，讲师和学员面对面进行培训的模式。目前，线上培训虽然发展
较快，且未来发展前景广阔；但现有的技术条件尚不能完全解决线上培训的应用
场景问题，培训的用户体验相对线下培训还有所不足，特别是线上培训缺乏线下
培训的课堂气氛，从而影响培训效果
管理培训行业的经营模式多种多类，部分行业内的优秀企业开始尝试组合各
类经营模式以提高学员的培训效果和培训体验
（2）行业特征
①周期性特征
企业管理培训和咨询通常都伴随着企业发展的全过程，具有长期、连续、稳
定的特点，因此，为保持自己的核心竞争力，通常情况下，企业对人才的教育与。