传承经典 启迪未来《广电运通对集团化管理文化认识与理解》
广电运通2009.9.21《传承经典 启迪 未来》广电运通对集团化管理文化认识与理解1、集团文化对广电运通的意义
基因文化的共识 管理文化的共融 个性文化的共创4、对个性文化共创的理解
广电运通强调各成员企业： 对基因文化的贡献 管理文化的相互学习 对个性文化的尊重与探索 广电运通“六项核心管理理念” 绩效导向 持续改善 全员参与 相互制衡 善于捕捉机会 充分利用资源 坚持市场是检验研发成果的唯一标准” 提出“有效沟通就是生产力
管理文化
广电运通企业文化建设与形成模式2、对基因文化共识的认识
关于诚信
关于包容
关于合作
关于创新
关于高端
基因文化 共识2、对基因文化共识的认识
关于诚信
基因文化 共识
诚信是企业的立身之本。广电运通一直倡导“诚实做事，守信待人”（MI第23条）；并要求大家“诚实守信，自觉维护公司信誉”（BI第7条），将“诚信”作为公司信誉的首要标准。这么多年来，广电运通的成功，也正是忠实践行“诚信”文化的结果
广电运通：《品牌可以降低交易成本》、《诚信文化将大大降低管理成本》2、对基因文化共识的认识
矛盾·冲突 误会·误解 坦诚·信任 认识·了解 沟通·交流
摘自《广电运通文化理念学习材料》
《矛盾的根源：高估自己OR低估别人？》10
2、对基因文化共识的认识
关于包容
基因文化 共识
在广电运通倡导“有容”的文化理念：“永远保持向全社会人才开放的心态，广纳人才，坚持与强者为伍，在企业内部不断营造互相欣赏、互相学习的良好氛围，让各级团队时刻处于激活状态”（MI第5条“企业精神”）；在对待人才上：“尊重并欣赏每个人的才能”（MI第14条“人才理念”）；同时，大力倡导自我反省意识：“通过反省检讨工作中的不足，自我改进并不断提升，即容许和宽容错误和失误，但不是全部都无条件谅解、包容，要持续改进、不断完善”（MI第25条“自我反省意识”）
广电运通：《包容是另一种智慧》2、对基因文化共识的认识
关于合作
基因文化 共识
在广电运通，认为每一个人都有可能成为优秀员工。我们认为一名优秀的广电运通员工应该是这样的：“专注执著、协同作战、忠诚互信、追求卓越”（MI第24条“优秀员工行为特征”），并倡导“有效沟通就是生产力”（MI第23条“文化意识”）。 同时，合作不仅仅限于公司内部，还表现在对外的合作上，“在坚持自主品牌、自主知识产权的前提下，积极开展全方位国际合作”（MI第32条“战略合作”）。唯有这样，我们才不至于局限在自己的小圈子里
广电运通：《合作必须共赢》2、对基因文化共识的认识
关于创新
基因文化 共识
广电运通自成立以来就走自主创新之路，始终坚持对研发高投入，将技术创新作为企业成长的基石，并明确到公司的文化理念之中。“广电运通把科技创新和用户认可作为企业永续发展的动力”（MI第30条“发展动力”），“以自主创新谋求国际先进企业地位”（MI第15条“创新理念”）。不仅如此，公司还进行文化和管理的创新，在“有容、有衡、有序”三有文化的基础上，成功提出了“六项”核心管理理念，也就是：绩效导向、持续改善、全员参与、相互制衡、善于捕捉机会和充分利用资源（MI第8-13条“核心管理理念”）
广电运通：《创新不再是发展策略》、《创新思想决定未来》、《“不落伍”是创新的底线》
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