健号密级公开�崳�
UDC�牐墸崳�
专业学位硕士学位论文�崳�
广西海程公司绩效考核方式�崳�
改进研究�崳�
唐国海�崳�
专业学位高级管理人员工商管理硕士�崳�
指导教师�壯质榔浇淌冢墸崳�
论文答辩日期2018年5月26曰学位桴予日期2018年6月27日�崳�
答辩委员会主席梁戈夫教捋�崳�
广西大学学位论文原创性和使用授权声明�崳�
本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所�崳�
取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任�崳�
何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人�崳�
为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的�崳�
同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。�崳�
本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产�崳�
权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：�崳�
学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电�崳�
子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编�崳�
入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段�崳�
保存、汇编学位论文。�崳�
本学位论文属于：�崳�
口保密，在�壞杲饷芎笫视檬谌ā＃崳�
□�燰不保密。�崳�
（请在以上相应方框内打
“V”
）�崳�
论文作者签名：
义
麥I”翁�壢掌冢盒模А＃崳�
指导教师签＾曰期：
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作者联系电话：�壍缱佑氏洌海崳�
广西海程公司绩效考核方式改进研究�崳�
摘要�崳�
随着世界经济全球化和市场经济化的快速发展，我国很多大中型企业普遍都经受着�崳�
严酷的市场竞争、资本竞争、技术竞争、人才竞争和知识竞争等多项竞争，但是追根溯�崳�
源说到底还是企业自身人才的竞争和人力资源综合素质的竞争乃至企业人才技能水平�崳�
的竞争。毋庸置疑的，绩效考核属于企业人力资源管理的重要一环和核心内容，它已经�崳�
受到各大公司管理层的高度重视，绩效考核对于对改善企业员工业绩和综合素质、提升�崳�
企业核心竞争力乃至企业发展壮大有着千丝万缕的关系。绩效考核体系总体上来说大同�崳�
小异，但是不经改良直接套用往往取不到好的效果，这时寻求适合企业自身的绩效考核�崳�
系统就显得尤为重要，每个部门的员工考核系统和指标都是有差别的，如何正确高效的�崳�
评价他们的工作业绩绩效是一项比较重要的工作，这对于提升企业整体绩效水平、和实�崳�
现企业又快又好的可持续性发展的战略目标具有至关重要的作用，为此，绩效考核在企�崳�
业界逐渐被重视，成为企业人力资源管理中必不可缺的一个关键内容。�崳�
本文通过绩效考核的相关理论分析和总结，在综述了国内外绩效考核研究情况的基�崳�
础之上，探寻了广西海程公司现行绩效考核方式和存在的问题和缺陷，最终在企业绩效�崳�
方式评价的基础上进行考核指标和绩效体系的重新设计。具体的，本文得出如下观点：�崳�
第一、海程公司在绩效管理上面缺乏认识和了解，并没有将考核列为重点工作；第二、�崳�
绩效考核的具体目标定位不清，考核指标不尽合理；第三、公司绩效考核相关内容的宣�崳�
传和培训不力；第四、企业缺乏绩效考核结果的员工申诉反馈机制，内部缺乏有效沟通�崳�
等。本文还提出如下建议：首先、必须对广西海程公司的绩效考核的内容与周期、绩效�崳�
考核的主体和考核对象、绩效考核的细化指标进行改进；其次，公司应该将薪酬水平、�崳�
晋升通道与员工绩效考核结果相互挂钩，激励员工发挥创造性和工作热情，潜力等。通�崳�
过精神和物质上的双重激励来挖掘员工的潜能和动力；最后，提出了海程公司绩效管理�崳�
实施工作的相关保障措施，诸如科学高效的考核组织机构、科学合理的人财资源、激励�崳�
机制、企业文化等方面的具体措施，这些措施将极大的促进海程公司绩效考核的有序开�崳�
展。�崳�
关键词：绩效考核；考核制度；评价；保障措施�崳�
I�崳�
Research�燨n�營mprovement�燨f�燩erformance�燗ppraisal�崳�
Method�燨F�燝uangxi�燞aiCheng�燙ompany�崳�
ABSTRACT�崳�
With�爐he�爂lobalization�爋f�爐he�爓orld�爀conomy�燼nd�爐he�爎apid�燿evelopment�爋f�爉arket�崳�
economy，�爉any�爈arge�燼nd�爉edium－sized�爀nterprises�爄n�爋ur�燾ountry�燼re�爂enerally�爏ubjected�爐o�崳�
severe�燾ompetition�爋f�爉arket�燾ompetition，�爐echnology�燾ompetition，�燾apital�燾ompetition，�崳�
knowledge�燾ompetition�燼nd�爐alent�燾ompetition．�燘ut�爄n�爐he�爁inal�燼nalysis，�爄t�爄s�爏till�爐he�崳�
competition�爋f�爐he�爀nterprise�爄tself�燼nd�爐he�燾omprehensive�爍uality�爋f�爃uman�爎esources．�崳�
Competition�燼nd�爐alent�爏kills�爄n�爐he�爀nterprise．�燯ndoubtedly，�爌erformance�燼ppraisal�燽elongs�爐o�崳�
the�爄mportant�爌art�燼nd�燾ore�爋f�爃uman�爎esource�爉anagement．�營t�爃as�燽een�爃ighly�爒alued�燽y�爐he�崳�
management�爋f�爒arious�爉ajor�燾ompanies．�燩erformance�燼ssessment�爃as�燼�爂reat�燿eal�爋f�崳�
relationship�爐o�爄mprove�爐he�爌erformance�燼nd�燾omprehensive�爍uality�爋f�爐he�爀mployees，�崳�
enhance�爐he�燾ore�燾ompetitiveness�爋f�爐he�爀nterprise�燼nd�爀ven�爐he�燿evelopment�燼nd�爀xpansion�崳�
of�爐he�爀nterprise．�燞ow�爐o�爄mprove�爐he�爌erformance�爈evel�爋f�爐he�爀nterprise�爃as�燽ecome�爐he�崳�
enterprise�爐o�燼chieve�爏trategic�爂oals！�燭he�爇ey�爐o�爂ain�燼�燾ompetitive�燼dvantage�燼nd�爏ustainable�崳�
development．�燗t�爐he�爏ame�爐ime，performance�燼ppraisal�爄s�爐o�爌romote�爀nterprise�爐o�燼chieve�崳�
strategic�爋bjectives�燼nd�燼n�爄mportant�爉eans�爐o�爄mprove�爐he�爉anagement�爀fficiency，�燼nd�崳�
promote�爐he�爏taff�爄s�燼n�爄mportant�爓ay�爐o�爄mprove�爐he�爓ork�燼nd�爏eek�爐he�爋ccupation�崳�
development．�崳�
Firstly，�爐he�爌art�爉ainly�燿eals�爓ith�爐he�燽ackground�燼nd�爏ignificance，�燼s�爓ell�燼s�爐he�崳�
analysis�爋f�爐he�爏tatus�爍uo�爋f�爌erformance�燼ssessment�燼t�爃ome�燼nd�燼broad，�爐he�爎esearch�爄deas，�崳�
methods，�燼nd�爐he�爁ramework�爋f�爐he�爌aper．�燭he�爏econd�爌art，�爐he�爎elated�爐heories�爋f�爌erformance�崳�
appraisal．�營t�爉ainly�爄ncludes�爐wo�爁actors�爉otivation�爐heory，�爀xpectancy�爐heory，�燤aslow＇s�崳�
hierarchy�爋f�爊eeds�爐heory，�爐he�燾oncept�爋f�爌erformance�燼ppraisal�燼nd�燼ssessment�爉ethods�燼nd�崳�
so�爋n．�燭he�爐hird�爌art，�爐he�爓ay�爋f�爌erformance�燼ppraisal�爀valuation�爋f�燝uangxi�燞aicheng�崳�
company．�燤ainly�燾onsists�爋f�爐wo�爌arts：�爐he�爁irst�爄s�燼n�爋verview�爋f�爐he�爌erformance�燼ppraisal�崳�
methods，�燼nd�燝uangxi�燞aicheng�燾ompany，�爄ncluding�燾ompany�爋verview，�燿evelopment�崳�
II�崳姟�