房地产行业是推动我国国民经济增长的重要行业，房地产行业与其他行业联系较为密切，可以拉 动我国的内需，提高我国的消费水平，促进我国国民经济的高速有效发展。近年来，随着国家政 策和财政的支持，房地产经济得到了快速发展，与此同时，房地产行业对人才的需求日益增加， 而随着行业竞争日趋激烈，各大房企对行业人才的要求也越来越高。 从目前房地产行业人才招聘需求情况来看，公司对行业从业人员学历要求均集中在大专和本科， 其中房产开发和规划设计类岗位对学历要求更高；从工作经验要求情况来看，多数需求集中在从 业经验为3年左右，不同性质、不同规模公司对从业人员的要求也各不相同。此外，随着地产多 元化发展，具有跨行业、跨领域从业经验和工作能力的人才倍受青睐；海外业务的拓展以及PPP 模式的推行，促使具有海外经验和当地资源的项目管理人才的需求增加。然而，公司的发展离不 开人才的支撑，吸引足够的人才势必需要提供具有竞争力的薪酬，不同地区、不同企业所提供的 薪酬水平也是行业人才吸引所需要关注的重要条件。 本文基于2017年第三季度的全国房地产行业的社会招聘数据，从五个方面分析房地产行业人才 需求情况，分别是房地产行业发展环境分析、行业人才需求概述、行业人才招聘要求、行业人才 招聘薪酬条件和行业人才需求趋势，五个方面相辅相成，勾勒出房地产行业人才需求的整体情况。 首先，阐述了房地产行业发展环境，分别从经济、政策、技术和社会四个方面做了具体的分析；其次， 从宏观层面分析了房地产行业人才需求的情况，分析了不同地区、不同性质企业、不同岗位人才 需求情况；接着从微观角度分析人才招聘具体要求情况，重点从学历和从业经验两个方面剖析了 企业招聘要求；随后重点分析了房地产行业人才招聘薪酬情况，包括行业总体薪酬情况、各职类 薪酬情况和建筑工程类各主要岗位薪酬情况，从不同角度说明了不同地区、不同企业、不同资历 和不同岗位人才薪酬分布情况；最后，通过上述分析并结合行业发展状况，对房地产行业人才需 求情况做了总结，并提出未来行业人才发展展望。 希望本文分析的内容，能为企业、个人及其相关信息需求者提供参考和借鉴。 引 言 目 录 引言： 第一章：房地产行业发展环境分析 1. 房地产开发投资增速趋于平稳，房地产经济发展较为稳定 第二章：房地产行业人才需求概述 1. 东部地区人才需求较大，尤其是一线和二线城市 2. 民企人才需求旺盛，多集中于中小型企业 3. 传统人才需求仍然较大，建筑工程类人才需求量最大 6 7 5 2 2 3 2. 政策调控深化，市场竞争加剧 3. 城镇化发展及居民可支配收入的增加有利于房地产市场发展 4.绿色、低碳、节能等理念的推广及消费者需求的转变对房地产行业提出新的技术要求 1 1 1. 大专和本科学历人才需求较大，华北地区对人员学历要求最高 9 9 12 2. 有3年左右行业相关经验的人才需求最大，东部地区对人员从业经验要求相对较高 3. 不同类型企业对人员学历要求差距较大、对从业经验要求略有差异，国企、上市公司和外企对人员要求相对较高 4. 规模越大的企业对人员要求越高，以千人规模为分界点较为明显 146. 工程技术岗对人员学历要求较高，项目管理岗对人员从业经验要求较高 125. 不同职类对人员的学历和从业经验要求差异较大，房产开发类岗位要求水平相对较高 8 5 第三章：房地产行业人才招聘要求8 第四章：房地产行业人才招聘薪酬条件 1. 房地产行业总体薪酬情况15 151.1 行业薪酬多集中在6000元/月左右，东部地区薪酬水平相对较高151.2 不同类型企业所提供的薪酬水平差距较大，政府/非盈利机构薪酬水平相对较高 161.3 规模越大的企业提供薪酬水平越高，以千人规模为分界点较为明显16 2. 房地产行业各职类薪酬情况18 3. 房地产行业建筑工程类主要岗位薪酬情况202.1 不同职类薪酬水平差距明显，房产开发类岗位平均薪酬水平较高182.2 华北地区的房产开发类岗位薪酬水平相对较高，规划设计类和建筑工程 类岗位薪酬均以华南地区居高 182.3 房产开发类岗位薪酬以政府最高，规划设计类和建筑工程类岗位薪酬相 对较高的分别集中于外企和上市公司 192.4 房产开发类、规划设计类和建筑工程类岗位薪酬均以5000-10000人规模 的企业居高 193.1 项目管理岗薪酬水平相对较高，施工管理岗薪酬水平相对较低203.2 建筑工程各主要岗位平均薪酬最高值大多集中在华南地区，项目管理岗 薪酬水平的地区差额较大 203.3 建筑工程各主要岗位平均薪酬最高值多集中在上市公司和规模为5000- 10000人的企业 21 附录251.4 人员资历水平越高，企业所提供的薪酬水平越高17 第五章：房地产行业人才需求趋势 1. 房地产行业传统人才需求较为稳定 23 24 24 2. 民企是行业人才需求增长的主要力量 3. 行业内人才要求差异较大 4. 跨界的复合型人才成为新的需求增长点 23 23 。。。。。。