文本描述
学校代码１０５３０学号２０１５１００６０６６３
分类号Ｆ２７２．９２密级公开
硕士学位论文
长江经济带人力资本与经济增长的
协调发展研究
学位申请人李兰英
指导教师郑赤建教授
学院名称商学院
学科专业工商管理
研究方向人力资源管理
二零一八年六月
ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｏｏｒｄｉｎａｔｅｄＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆ
ＨｕｍａｎＣａｐｉｔａｌａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃＧｒｏｗｔｈｉｎｔｈｅ
ＹａｎｇｔｚｅＲｉｖｅｒＥｃｏｎｏｍｉｃＢｅｌｔ
ＣａｎｄｉｄａｔｅＬａｎｖｉｎｇＬＩ
ＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒＰｒｏｆ．ＺｈｅｎｇＣｈｉｌｉａｎ
ＣｏｌｌｅｇｅＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌ
ＰｒｏｇｒａｍＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
ＳｐｅｃｉａｌｉｚａｔｉｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
ＤｅｇｒｅｅＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＸｉａｎｇｔａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ
ＤａｔｅＪｕｎ．２０１８
湘潭大学
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作者签名：日期：努年＜月６日
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涉密论文按学校规定处理。
作者签名：私灸日期年６月
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导师签名：
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曰期年＜月名日
摘要
在知识经济时代，人力资本是经济增长的重要驱动力，经济的发展越来越依
赖于人力资本。但是对于地区而言，不应只关注人力资本存量的増加，更应该看
重人力资本与经济增长的协调发展。只有两系统协调发展，共同进步，才能正确
发挥人力资本对经济增长的促进作用，经济的增长也能够带动地区人力资本存量
的增加，从而形成良性循环的大好形势。长江经济带横贯我国东中西，连接南北
方，发挥了经济走廊的作用，具有独一无二的地理优势，和发展的巨大潜力，己
成长为能支撑我国战略的综合实力最强的区域之一。本研究以２０００？２０１６年的长
江经济带为研宄对象，探讨其人力资本与经济增长的协调发展水平，根据研究结
论提出相应的发展建议。
在阅读大量文献的基础上，文章将人力资本系统分为教育资本、科研资本和
健康资本三个维度，将经济增长分为经济发展水平、产业发展结构和人民生活水
平三个维度，分别核算长江经济带的人力资本指数和经济增长指数。在此基础上，
运用耦合方法，求得各地区的协调发展水平，并得出以下结论：第一、２０００￣２０１６
年间，长江经济带１１省市的人力资本与经济增长的协调发展水平呈持续增长的
态势，协调发展水平从轻度失调衰退转变为初级协调发展；第二、在２０００？２０１６
年之间的三个时间段，长江经济带的人力资本与经济増长协调发展增长速度明显
放缓；第三、长江经济带人力资本与经济増长的协调发展水平在２０００？２０１６年呈
东高西低，从东至西延展，区域差距逐渐缩小的趋势。
根据研宄结论，结合对长江经济带现状的分析，发现长江经济带在以后发展
过程中需要提升的两个问题：一是区域发展不平衡，特别是东西部差异大，在人
力资本水平、经济增长水平和两者的协调发展水平方面都存在东高西低的情况；
二是人力资本与经济增长增速皆放缓，两者的协调发展水平同样存在明显的增速
放缓的现象。据此，提出以下发展建议：第一，促进区域协同发展，加强交流与
合作，需要加强政府合作、支持企业跨地区合作、推进科教文卫的合作；第二，
提高人力资本水平，促进经济发展，需要整合资源，加大人力资本投入，促进人
力资本与经济发展同步协调。
关键词：长江经济带；人力资本；经济增长；协调发展
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