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学号：３１５１９６０�崳�
培养单位：经济与工商管理学院�崳�
学科专业：工商管理硕士�崳�
研究方向：人力资源与组织行为�崳�
指导教师：宋国学教授�崳�
张广秋（校外）�崳�
完成日期：２０１８年３月３０日�崳�
分类号
UDC
密级公开
硕士研究生学位论文
PS公司人才流失问题研究
申请人:史洪宇
学号:3151960
培养单位:经济与工商管理学院
学科专业:工商管理硕士
研究方向:人力资源与组织行为
指导教师:宋国学教授
张广秋（校外）
完成日期:2018年3月30日
中文摘要
-I-
中文摘要
当下社会，人才对企业的作用越来越凸显，留住人才是成功企业必备的条件
之一。本文选取了2013-2016年人才流失率较高的PS公司作为研究对象，设计调
查问卷发放给公司离职人员，回收有效问卷；通过PS公司官网查询在职员工的基
本信息并汇总得到数据，并结合国内外学者对于人才流失的相关理论，从性别、
年龄、学历、工龄等方面分析PS公司的现有员工构成以及流失人才情况，从薪酬、
培训、招聘机制、工作环境、职业规划等五方面归纳得出PS公司人才流失率高的
原因，并针对这五方面的问题提出对策和建议。人才流失率高的问题在当代企业
中非常普遍，而PS公司人才流失率高是由多方面因素导致的，相信这些因素很多
也都是当代企业所存在的共性问题。本文针对以上因素提出建议，希望能够提高
企业对人才流失问题的重视程度，对解决人才流失问题提供帮助和参考，让企业
得以更快、更好地发展，适应目前社会的需求与进步；也希望人才可以提升工作
满意度和幸福指数，稳定下来在最适宜自己的岗位上工作，发挥自己的长处，各
尽其用，能按照自己的发展目标和需求不断提高自己的能力和职务，同时为经济
的发展添砖加瓦

关键词：PS公司；人才流失；人力资源管理
黑龙江大学硕士学位论文
-II-
Abstract
Inthepresentsociety,theroleoftalentsisbecomingmoreandmoreimportantto
theenterprise.Itisoneofthenecessaryconditionsforasuccessfulenterprisetoretain
talent.Thispaperselectsthehighrateoflossof2013-2016yearsoftalentPScompany
astheresearchobject,designthequestionnaireissuedtothecompanystaff,through
questionnaires;PScompanyofficialwebsitethebasicinformationofemployeesand
collectdata,andcombiningwiththedomesticandforeignscholarsonthetheoryonthe
lossoftalentfromthegender,age,education,lengthofserviceandotheraspectsofthe
analysisoftheexistingstaffofPScompanyandthelossoftalent,fromthesalary,
training,recruitmentmechanism,workenvironment,occupationplanningfiveaspects
summedupthereasonsforthehighrateofbraindrainofPScompany,andputsforward
thecountermeasuresandsuggestionsforsolvingthesefiveproblems.Theproblemof
highrateofbraindrainisverycommoninmodernenterprises,andthehighrateofbrain
draininPScompaniesiscausedbymanyfactors.Manyofthesefactorsarealso
commonproblemsexistinginmodernenterprises.Thispaperputforwardsome
suggestionsaccordingtotheabovefactors,hopingtoincreasethedegreeofattentionto
businessproblemsofbraindrain,tosolvetheproblemofthelossoftalenttoprovide
helpandreference,allowenterprisestodevelopfasterandbetter,andadapttotheneeds
ofcurrentsocialprogress;alsohopethatpeoplecanimprovethejobsatisfactionand
happinessindex,stabilizedinthemostsuitableforyourwork,playtotheirstrengths,
theuse,accordingtotheneedsoftheirowndevelopmentgoalsandconstantlyimprove
theirabilityandduty,atthesametimeforthedevelopmentoftheeconomy.
Keywords：PScompany;Braindrain;Humanresourcemanagement