骄阳行动人力倍增 ——七月人力发展工作规划 目录 七月人力发展工作目标 三季度人力发展工作目标 六月人力发展盘点及要求 分公司配套政策 七月人力发展工作节奏 七月人力发展工作举措 六月人力发展工作盘点及要求 六月人力发展重点KPI指标盘点 截至6月29日14:00录入数据，全省六月合计新增上岗195人，合格175人，合格率90%；新人保费贡献167万元. 蓝区机构：**，六月新增目标达成率125%，且新增首月合格率91%。 黄区机构：**；六月新增目标达成率75%以上； 其余机构处在红区：**，六月新增目标达成率低于60%； 尤其是**本月仍然新增挂零； 目前新增目标的缺口还有127人，请各机构全力以赴，务必顶住压力，坚守目标，不辱使命，为六月冲刺和半年收官画上完美的休止符 六月主管增员率指标盘点 截止6月29日14:00数据，全省509位主管中有231人有新增上岗，主管增员率为46%,离55%目标达成还有55人的缺口。 目前，有五家机构主管增员率已达成55%以上：**；主管增员率低于40%的机构是：**。 截止目前连续一个季度以上未增员主管有252人，其中160人面临辅导利益八折，67人面临辅导利益五折，25人面临降级 截止6月28日，全省共有22人达成晋升标准，**暂无一人达成。 目前已接近快晋标准的有11人，其中仅差1个增员人次的有8人；仅差1个合格人次的有3人；其余人员均还有较大差距。 机构盘点二季度重点晋升人力共计40人，目前缺口还有18人；最后两天冲刺，请各机构锁定重点，强力追踪，确保40位潜龙人员在二季度顺利晋升！ 二季度潜龙晋升指标盘点 紧盯目标，全力冲刺！确保新增上号322人。 主管增员率冲刺60%，力争获取方案奖励，死守55%底线值。 潜龙晋升40人目标全力冲刺达成。 六月人力发展冲刺要求 要求：六月新增目标达成率低于50%、二季度主管增员率低于55%，两项指标中任何一项未达标的机构，中支总须在7月份自费到分公司向总经理室当面述职；并且从三季度开始，所有人力发展固定费用及奖励方案一律五折享受 三季度人力发展工作目标 三季度人力发展工作目标 新增895人 合格716人 主管增员占比60% 利剑战役 引进13个部 潜龙计划晋升50人 三季度人力发展目标分解 三季度人力发展重点工作 2、主管增员：推动主管增员率60%，为三季度贡献303个新增人力 增员主体培养 晋升工程推动 利剑战役推动 1、骄阳行动：八月亮剑，每家机构至少引进一个利剑营业部架构 3、潜龙腾飞：筛选晋升主体100人，全力推动50人三季度晋升达标 增员活动开展 4、脉冲增员周：全力推动创新性增员创说会，做好人力储备七月人力发展工作目标 七月人力发展工作目标 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 主管增员率： 达成30% 新增:222人 合格:178人 筛选潜龙100人:个人达星，送训1人 秋风行动：引进利剑13人 七月人力发展机构目标分解 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看