合理的薪酬激励制度是提高企业活力以及管理效率的关键
根据JN广电的人力资源管理状况,本文充分运用有关薪酬管理的相关研宄理
论,对改制下的JN广电员工薪酬问题进行研究,分析JN广电员工薪酬管理现状,
从中总结出薪酬管理存在的主要问题,并探宄出现这种情况的主要原因,从改制
中JN广电的薪酬管理问题入手,提出合理的薪酬激励办法,从而提高员工的积极
性和主动性
本文主要针对JN广电改制中的薪酬问题进行研宄。本文主要提出了研宄JN
广电薪酬管理问题的背景,以及研宄此问题的主要意义,通过对JN广电的概况进
行介绍和阐述,分析JN广电薪酬目前面临的现状和问题,从JN广电薪酬管理目
前发展现状提出了一些主要的薪酬问题,针对前文提出的有关薪酬管理方面存在
的问题,对JN广电薪酬制度进行重新优化构建,提出JN广电应该首先构建科学
的管理理念,依靠薪酬制度设计来拓宽绩效沟通渠道,并建立科学的薪酬考核制
度
关键词:JN广电;改制背景下;薪酬管理;激励;措施
英文摘要
ABSTRACT
With the deqening of economic globalization, the competition between enterprises
becomes more and more competition among talents, in order to achieve the dominant
position in the competition, must have a strong talent support as a backing, therefore,
enterprises in the human resources department plays an important role, its relationship
with the use of human capital and cooperation. In this paper, JN radio and television as
the research object, the problem of hximan resources management in the state-owned
enterprises, especially the salary management content to explore, and generally in the
restructuring of institutions under the background of salary management research under
the background of reform is particularly important. Reasonable salary incentive system
is the key to improve the vitality of enterprises and management efficiency.
According to the situation of human resource management of JN broadcasting,
make use of the related theories about compensation managem^it, the research of JN
radio on the restructuring of the problem of employee salary, salary management status
analysis of JN broadcasting, summed up the main problems existing in salary
management, and explore the main reasons of this situation, starting from restructuring
JN broadcasting compensation management problems, put forward a reasonable
incentive measures, so as to improve the enthusiasm and initiative of employees.
This article mainly aims at the question of salary in the reform of JN radio and
television. This paper mainly presents the research on compensation management of JN
radio and television in the background, and the main significance of the research, the
general situation of the JN broadcasting and introduces, analyzes the status quo and
problems of JN radio and television pay face at present, the main problems of
compensation proposed from JN broadcasting compensation management present
situation, in view of the existing related salary management in terms of the proposed
problems, re optimize the construction of the salary system of JN radio and television,
radio and television should first put forward JN construct scientific management ideas,
relying on compensatiori system design to broaden the channels of communication
performance,and establish a scientific salary appraisal system.
英文摘要
Key Words: Shandong radio and television network Co., Ltd. ; Under the
background of reform; Salary management; Incentive; Measures
目 录
目 录
第1章绪论 1
1.1研宄背景与研宄意义1.1.1研究背景1.1.2研宄意义1.2国内外研宄现状概述1.2.1国外研究现状1.2.2国内研宄现状1.3研宄内容与研宄方法1.3.1研宄容1.3.2研宄方法1.4技术路线第2章薪酬管理的相关概念与理论2.1薪酬的相关概念2.2薪酬管理理论2.3激励理论第3章JN广电薪酬现状与问题分析3.1JN广电概况3.1.1JN广电简介3.1.2JN广电薪酬管理的特点3.2JN广电薪酬现状3.2.1JN广电薪酬理念3.2.2JN广电薪酬体系现状3.3事业单位改制对JN广电薪酬体系的影响
22
3.4事业单位改制过程中JN广电薪酬存在的问题
22
3.4.1JN广电薪酬目标存在的问题
22
3.4.2JN广电薪酬理念存在的问题
24
3.4.3JN广电薪酬指标存在的问题
25
第4章JN广电转型中薪酬管理设计
27
4.1 JN广电薪酬管理设计原则和目标
27
4.1.1构建思路
27
4.1.2构建原则
28
,
4.1.3 构建 g 标
29
目 录
4.2JN广电薪酬管理制度设计内容
30
4.2.1薪酬管理体系设计原理
30
4.2.2JN广电岗位薪酬设计
31
4.2.3JN广电基本薪酬的确定
33
4.2.4JN广电绩效薪酬再设计
34
第5章JN广电薪酬管理保障机制
37
5.1建立科学薪酬理念
37
5.2健全单位薪酬制度设计
37
_
5.2.1明确薪酬指导原则
37
5.2.2建立多元化的制度体系
39
5.3拓宽绩效沟通渠道
41
5.4建立科学的薪酬考核制度
43
结论 45
参考文献 47
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改制背景下JN广电的薪酬管理研究
第1章绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
传统模式下,我国的事业单位没有收入来源,因此,事业单位的员工收入主要来源
于国家拨款,事业单位的员工工资是我国财政支出的重要组成部分,事业单位需要服从
政府相关部门的管理,事业单位主要从事教育、医疗、体育等公共服务方面。2005年7
月由世界银行经济管理局颁发的相关研究报告表明,我国的事业单位从业人数,
2011-2015这五年的时间里,激增了 24%,并且支出,未来我国的事业单位从业人数还
将会不断增长,这就表明,我国每年的事业单位经费将会不断增加,这就给政府的财政
部门带来了巨大的经济负担。我国传统的事业单位是单一制的,所有的经费都来源于国
家财政部门的支撑,随着我国经济社会的发展,事业单位的扩充必将会给财政部门带来
经济压力,这一定程度上也会限制公共事业的发展
另一方面,单一制的事业单位管理模式己经不再适应市场经济的要求,限制了我国
经济结构的优化调整,一定程度上阻碍了公共事业的发展。目前,传统的事业单位管理
模式是建立在计划经济体制上的,与我国目前的市场经济制度相互脱节,事业单位只是
政府的服务部门,没有发挥灵活的市场主体作用[1]。随着改革开放的不断深入发展,公
共服务并没有随着人民生活水平的提髙而有所改善,很多社会资源没有得到优化配置,
因此,政府适度放宽对事业单位的管理显得尤为重要,只有充分发挥市场对资源的合理
配置作用,事业单位才能更好的发挥作用,在公共服务中发挥更加灵活的作用。目前,
我国加大了对传统事业单位的改革,很多事业单位的内部管理也开始发挥市场机制的作
用,使得政府对事业单位的管制不断放宽,但是,事业单位在改制过程中仍然面临着很
多突出问题,事业单位内部的很多问题还需要进一步解决
除此之外,由于事业单位长期沿用的内部管理机制、用人制度、晋升制度等等比较
固话,如果在改革的过程当中,相关人员的利益没有得到满足,就会造成人才的流失,
从而不利于事业单位的长期发展[2]。与此同时,事业单位的员工福利本身就存在很多问
题,己经造成了人才流失,严重制约着事业单位的不断发展壮大。因此,研宄事业单位
-1 -
第1章绪论
的内部管理问题,尤其是人才流失问题,从而使得事业单位在公共服务中发挥重要作用
显得尤为重要,事业单位是维系社会正常运转的重要部门,需要不断进行改革优化[3]
转变事业单位的人才观念是尤为重要的,社会的发展使得人才之间的竞争越来越激
烈,只有制定适宜的用人理念,事业单位才能在竞争中获得优势地位,人才是经济组织
充满活力的关键因素,只有不断扩充人才队伍,经济组织才能取得成功。因此,经济组
织的成就是与人才发展战略分不开的
JN广电经过多年的建设、改革和发展,在有线电视网络建设方面己初见规模,通
过网络整合,实现了省市县三级垂直管理的运营模式。单位在发展中实施了一些激励措
施,但是在应用中,由于激励机制的形式较为单一,缺少先进性和科学性
因此,本文从实际问题出发,确定了本文的选题。从JN广电改制后存在的薪酬管
理问题出发,希望通过理论研宄,为JN广电的薪酬管理制度的完善构建出有针对性的
薪酬管理体系
1. 1.2研究意义
(1)理论意义
事业单位经过改制变为国有企业,国有企业完全不同于事业单位,其既接受政府的
管理,又有自己独立的经济收入来源,因此,事业单位改制后的性质应该得到相关部门
的重视。在之前对事业单位的研宄中,很少涉及事业单位的薪酬管理制度,对事业单位
的薪酬激励机制的研究比较缺乏t4%。本文主要针对改制背景下的事业单位的薪酬激励制
度进行研宄,同时结合了
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