到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门
的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作
伙伴的招聘需求

2017年预期
尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国
经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可
挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长

能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮
助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售
与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够
拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数
字化技能的营销人员也将被视为2017年的招
聘重点

2016年洞见
随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融
科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需
求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互
联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能
力人才的供不应求

尽管中国国内生产总值 (GDP) 增速已下降到个
位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴
随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招
聘活动相对集中在几个特定的领域。 为了在 2017年获得最好的侯选人，雇主需要
在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福
利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就
业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业
发展规划，这也将成为转职中的决定性因素

随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主
导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤
为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数
字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎

另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放
缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎

例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开
发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧

与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格
的筛选―具有较强沟通能力和商业头脑的双语
专业人才将最受欢迎

2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增
长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留
职者资薪涨幅在5%-7%。近些年，部分专业
人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的
公司或从事他们感兴趣的项目

对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的
需求也将持续， 尤其是那些灵活且能够适应结
构变化的人员

随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识
2017年华德士薪资调查 1
中 国
“
随着市场的日渐成熟，求职者换
工作时除了考虑薪酬增长外，还
会考虑更广阔的职业发展机遇

+ 22% (AJI)
中国内地招聘广告投放量年度增幅
“
+ 31%
(AJI)
人力资源招聘广告投放量年度增幅
+ 15% (AJI)
信息技术招聘广告投放量年度增幅
主要结论
67%
在求职时使用企业社交媒体简介
收集信息的中国专业人士
中国电子商务的不断普及已促使公
司重新思考他们的市场营销策略，
并聘用客户维系方面的专家来帮助
他们增强竞争优势

(白皮书)
招聘广告投放量增幅最大的四个领域 (AJI)
与往年相比，如今的企业有更复杂
及成熟的招聘需求，也更倾向聘用
对中国具有深入了解并具有国际经
验的人才

销售与业务开发 信息技术
4 运营与制造 会计与财务
AJI：华德士亚洲就业指数，2015年与2016年第一至第三季度对比分析
白皮书：华德士2016年研究《如何在中国使用社交媒体进行人才招聘 Using Social Media in the Talent Aquisition
Process in China》，受访人数289人
2017年华德士薪资调查 2
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