汉京企业MI之梳理探讨篇
〉〉〉汉京企业愿景、企业宗旨、企业价值观表现；
〉〉〉世界知名企业企业理念分享；
〉〉〉中国知名房地产企业理念分享；
〉〉〉汉京企业文化内涵及精神内核挖掘；
本次提报涉及内容
管理大师托马斯彼得斯曾经说过：“一个伟大的组织能够长久生存下来最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”这种精神力量有着内在的激情，可以焕发出人内心的一种崇高的责任感
10年企业靠人，50年企业靠制度，100年企业靠文化
愿景、使命和核心价值观是贯穿于企业组织中的DNA
国际知名大公司，经过百年历史之后，可以换股东、换员工、换产品，组织的创造者及其后任的伟大领袖也早已不在，但由公司愿景、使命和核心价值观所决定的公司名称及所代表的核心文化、制度、流程、管理则是永远不变的
企业愿景——人类因梦想而伟大
愿景要让员工能够和企业一起分享对未来的憧憬，让员工对未来有更深的期待，让员工获得一种强大的事业意义感
愿景需要回答的问题： 1、我们要到哪里去？ 2、我们未来是什么样的？ 3、目标是什么？
企业使命—— 天下兴亡，匹夫有责
一个组织的使命必须超越组织生存本身，就像一个人要存志高远一样。企业的使命就是为了焕发起企业所有员工的这种崇高的使命感，找到企业生存和发展的目的意义
使命需要回答的问题： 1、我们处在哪一行业？ 2、谁是我们的客户？ 3、如何看待股东、客户、员工、社会的利益 ？
核心价值观—— 像信徒一样坚守你的信念
第一，它是判断善恶的标准。企业中常常可以看到争吵，争吵就是价值观不统一，是不同价值观的冲撞。核心价值观就是要解决所有企业员工对这些问题的共识，判断是好事还是坏事，是该做还是不该做。 第二，核心价值观是这个群体对事业和目标的认同。尤其是认同企业的追求和愿景，并用这些标准去履行。 第三，在这种认同的基础上形成对目标的追求。 第四，形成一种共同的境界。大家站得高了，看得远了，有目标了，不迷盲了
企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断，使得企业的生存有了意义和价值
企业 使命
企业 愿景
企业 价值观
企业文化 核心理念
精神动力
当前目标——长远目标
动力源泉
企业的经营管理思想、宗旨、精神等一整套理念因素的综合，这些内容共同构成了 企业价值观体系。 判断企业理念是否合适自己本企业的标准是什么？？？ 需具备什么样的特性？？？
世界知名企业如何传达自己企业理念
成为全球的超级娱乐公司，迪斯尼乐园已经形成了一种文化，她所提倡的“爱心、友谊、善良、真诚”，已经成为人们宝贵的精神财富。但是从经营的角度来说，如果迪斯尼不能在开发新卡通形象的同时，让原有的卡通人物跟随着时代的发展而发展，要造就迪斯尼乐园的百年辉煌可能将困难重重
韩国三星：
sony公司：
三星公司的经营理念是与员工共同成长，产品理念是让市场决定产品。质量理念是质量是三星人的尊严。服务理念是有开始的日子，没有终止的日子。细致、周到、尽显至善、至美。还从工作目标，精神，作风等十多个角度来诠释三星公司的理念，该公司的CEO也说：经营的好坏在于用人，把企业当作自己的身体来看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽视的地位
不拘泥于现有的技术、独立研究开发出前所未有、触动消费者心弦的产品、创造全新的市场与需求正是在这50年间取得巨大发展的动力 Sony诞生五十多年来，依旧秉承着井深--盛田式的经营理念，即通过独特的产品研发，为顾客创造新的娱乐生活方式。
迪斯尼公司：
国内的地产同行们怎么传播 自己的企业理念？？？
万科说
华侨城说
金地说
企业愿景/目标
企业宗旨/使命
企业核心价值观
成为中国房地产行业领跑者
建筑无限生活
创造健康丰盛的人生
成为中国最具创想文 化和影响力的企业
提供优质生活 的创想家
做中国最有价值 的地产企业
用心做事 诚信为人
科学筑家 创造生活新空间
人本、创造 坚定、卓越
（标红处为企业对外宣传广告语）
龙湖说
招商说
华润说
企业愿景/目标
企业宗旨/使命
企业核心价值观
与您携手 改变生活
在主营行业有竞争力 和领导地位的优秀国 有控股企业
百年招商，家在情在 成为基业长青的房地 产企业，永续人性关怀
筑造温馨的家， 建设温情和谐的社会
人本 务实 责任 专业
中海说
全国性地产开发商 和物业管理者
诚信卓越 精品永恒
中国房地产行业最 受尊崇和信赖的全 国市场领导者之一
龙湖地产 善待你一生
志存高远、 坚韧踏实
诚信、务实 创新、求精
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（标红处为企业对外宣传广告语）
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