摘要I
ABSTRACT.....2
第一章 引 言......... 3
1.1 研究背景和问题的提出....... 3
1.1.1 研究的理论背景........ 3
1. 1. 2 研究的现实背景...... 4
1.1.2 问题的提出.... 5
1.2 研究意义....... 6
1.2.1 理论意义........ 6
1.2.2 实践意义........ 6
1.3 研究的创新之处....... 7
1.3.1 角度新颖........ 7
1.3.2 内容新颖........ 7
1.4 研究路线与主要研究方法... 8
1.4.1 研究路线图.... 8
1.4.2 主要研究方法.......... 8
1.4.3 研究创新........ 9
第二章 文献综述... 10
2.1 组织承诺..... 10
2.2 组织支持感 12
2.3 工作绩效..... 14
2.4 组织承诺与工作绩效的关系的研究......... 16
第三章 家族式企业研究现状及案例研究......... 18
3.1 案例公司简介......... 18
3.2 中国家族式企业的研究现状........ 20
3.3 中国家族式企业的特点与不足..... 22
第四章 理论模型的构建与研究假设的提出....... 26山东师范大学硕士学位论文
4.1 理论模型的构建..... 26
4.2 研究变量的界定..... 27
4.3 研究假设的提出..... 28
第五章 模型的实证分析... 29
5.1 问卷设计..... 29
5.2 问卷的发放与收集. 31
5.3 样本的描述性统计. 32
5.4 问卷的效度和信度. 33
5.4.1 效度分析...... 33
5.4.2 信度分析...... 35
5.5 相关性分析. 35
5.6 回归分析.... 37
5.6.1 组织支持感对于组织承诺的影响.. 37
5.6.2 组织承诺对工作绩效的影响......... 38
5.7 人口统计学变量对各研究变量的差异性分析..... 39
5.8 家族企业发展策略与路径. 44
第六章 研究结论... 50
6.1 研究结论..... 50
6.2 本研究的不足之处. 50
参考文献....... 52
致谢... 59山东师范大学硕士学位论文
摘要
从内涵上讲，个体对于某个组织认同和参与的强度即为组织承诺，又称“组织忠诚”
或“组织归属感”，具有较为典型的“心理契约”或“心理合同”特点，与个人和组织所
签订的工作任务等类型的合同差异较大。绩效在很大程度上是企业赖以生存的根本，而组
织承诺则能对工作绩效产生重大影响

本课题基于前人丰富的相关研究成果，将研究对象定为组织承诺、组织支持感、工作
绩效，并在全面梳理和系统分析的基础上充分考察了组织承诺和工作绩效之间的关系，进
而分别编制出组织支持感、组织承诺和工作绩效三个方面的量表，以问卷调查的方式获取
相关数据并研究了其相互关系。在全面检验和分析理论模型与假设方面，我们采用的是主
成分分析 SPSS 统计分析软件，通过研究得出了组织支持感的三个因子与组织承诺之间存
在着较为明显的正相关关系，同事和上级支持感、狭义组织支持感等因子对组织承诺的影
响作用均比较显著，狭义组织支持感在众因子中居于首位。组织承诺与工作奉献、任务绩
效及人际促进工作绩效之间的关系为显著正相关，其中工作奉献的影响程度最强，任务绩
效和人际促进分别次之

基于研究结论，围绕“企业员工的组织承诺水平如何提高？”这一问题，本文提出了
相关对策和建议，以期能为今后的相关研究和人力资源管理实践提供一定的启示

关键词：组织承诺；组织支持感；工作绩效；员工绩效
分类号：C931
1山东师范大学硕士学位论文ABSTRACT
From the connotation, the strength of the individual for an organization identity and
participation is known as the organizational commitment, loyalty or organization
belonging.It has a comparatively typical characteristics of psychological contract or
psychological contract, and signed by individuals and organizations work tasks such as
different types of contract. Performance to a great extent, organizational commitment is
fundamental to the survival of enterprises, while organizational commitment on job performance
have a significant impact.
This topic based on the rela
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看