针对以上问题,本文以制造企业人力资源柔性化管理为研宄对象构建符合制
造企业发展的人力资源柔性化管理体系。因此,本文首先分析了关于制造企业人
力资源柔性化管理的国内外研宄现状,概括总结“互联网+”、“人力资源柔性化
管理”相关概念及互联网+制造业的特征,总结我国制造企业人力资源管理概况及
存在的问题;其次,设计调查问卷分析制造企业人力资源柔性化管理的影响因素,
通过实证分析对调查问卷的有效数据进行统计分析,得到影响制造企业人力资源
柔性化管理的因素,确定构成人力资源柔性化管理的维度;最后,根据得到的维
度构建制造企业人力资源柔性化管理体系,并用案例分析验证构制造企业人力资
源管理体系的可行性
研究表明,制造企业实行人力资源柔性化管理有较大的研宄价值与研宄意义,
能够解决目前制造企业人力资源管理的诸多问题。另外,制造企业柔性管理制度、
柔性企业文化、企业信息化管理以及人力资源柔性规划、人力资源柔性培训、人
力资源柔性考核与力资源柔性激励七个要素对制造企业人力资源柔性化管理有显
著影响,通过以上影响因素构建的管理体系科学合理,可操作性强
关键词:互联网+;制造业;人力资源柔性管理;管理体系
英文摘要
ABSTRACT
With the development of Internet information technology, the country put foward
the Intemet+ action plan and China manufacturing 2025 plan of the new strategy,
promote the industrial development of digitalization and intelligentization of new
formats. The integration of development and Internet^ manufacturing industry has put
fom&39;ard higher requirements for manufacturing enterprise personnel. The use of human
resources management system to meet the needs of the manufacturing enterprise
transformation and upgrading of talent has become an urgent problem to be solved.
In view of the above problems, this paper takes the flexible management of human
resources in manufacturing enterprises as the research object to build a flexible
management system of human resources in line with the development of manufacturing
enterprises. Therefore, this paper analyzes the status of manufacturing flexibility of
human resources management at home and abroad, summed up the Intemet+, nthe
flexibility of human resources management related concepts and Internet plus
manufacturing characteristics, summarizes the status of manufacturing enterprise human
resources management and the existing problems in China; secondly, design the
questionnaire analysis of factors the effect of manufacturing enterprise flexibility of
human resources management, through the empirical analysis of the questionnaire data
for statistical analysis, the factors affecting the manufacturing enterprise flexibility of
human resources management, determine the flexible management of human resources
dimension; finally, according to the dimension of the manufacturing flexibility of
human resources management system, and use cases the feasibility analysis of
verification of manufacturing enterprise human resources management system.
The results show that the flexible management of human resources in
manufacturing enterprises has great research value and research significance, and can
solve many problems of human resource management in manufacturing enterprises. In
addition, the flexible management system, flexible enterprise culture, enterprise
information management and human resources planning, flexible human resource
flexibility training, human resources assessment and flexible resources flexible
incentive seven elements have a significant impact on manufacturing flexibility of
英文摘要
;
human resources management in the enterprise, through the above factors to build the
scientific and reasonable management system.
Key words: Internet +; Manufacturing; Flexible management of human r^ources;
Management system
UM
目 录
m-mm i
i.i研宂背景与研究意义1.1.1研宄背景1.1.2研究意义1.2国内外研宄现状1.2. 1制造业智能化趋势研宄1.2. 2智能制造与服务相结合的研究1.2. 3人力资源柔性化管理问题研宄1.2. 4国内外研究评述1.3研宄内容与研宄方法1.3. 1研宄内容1.3. 2研宄方法第2章相关概念与理论综述2.1 “互联网+”相关概念2.1.1 “互联网+”的含义2. 1.2互联网+制造业的含义2. 1.3互联网+制造企业的特点2. 2人力资源柔性管理相关概念2. 2.1人力资源柔性管理概念2. 2. 2人力资源柔性管理特征2.3人力资源柔性管理理论基础2.3. 1目标管理理论2. 3. 2权变管理理论2. 3. 3马斯洛需求理论第三章“互联网+”背景下制造企业人力资源柔性管理影响因素分析3. 1制造企业人力资源管理现状3. 1. 1制造企业人力资源管理模式3. 1.2制造企业人力资源管理存在的问题3.2问卷设计与实施
21
3.2.1问卷的设计
21
3.2.2问卷预测试
22
3.2.3正式问卷发放与回收
25
3. 3统计分析
25
3. 3. 1样本的描述性统计
25
3. 3. 2信度分析
27
3. 3. 3效度分析
28
3. 3. 4相关性分析
31
3. 3.5回归分析
31
3. 3. 6结果分析
32
第四章基于“互联网+”的制造企业人力资源柔性管理体系构建
34
4. 1 “互联网+”下制造企业人力资源柔性管理的必要性
34
4.1.1制造企业内部需要
.34
4.1.2 ‘‘互联网+,,夕卜部环境所趋
35
4. 2制造企业人力资源柔性管理体系构建原则
35
4. 3制造企业人力资源柔性管理体系构建方法
37
4. 4融合“互联网+”的人力资源柔性管理体构建过程
37
4.4.1以互联网平台为基础的管理体系框架
37
4. 4. 2构建制造企业柔性企业文化
40
4. 4. 3利用互联网构建制造企业人力资源信息库
41
,
4. 4.4构建制造企业人力资源柔性规划模式
43
4. 4. 5构建制造企业柔性人力资源制度
45
第五章“互联网+”下制造业人力资源柔性化管理体系有效性评价
53
5.1 AHP法确定指标权重
53
5. 2模糊综合评价分析
57
5. 3麵应用
58
第六章结论与展望
62
6.1研宄结论
62
6. 2研宄不足与展望
63
参考文M 64
_ 69
72
基于“互联网+”的制造企业人力资源柔性化管理研宄
第一章绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
随着n技术的发展,智能控制、大数据、物联网、n管理系统等工具逐步
融合到系统生产中,人类迎来第四次工业革命。2013年德国“工业4.0”的提出
引起世界各国的热烈响应。2015年3月我国政府首次提出“互联网+”与“中国制
造2025”计划,倡导互联网与各产业结合,推动物联网、大数据、互联网、云计
算等与制造业的融合,加快信息化+工业化的“两化融合”,使工业互联网健康、
快速发展,引导制造企业转型并向全球扩展
“
互联网+ ”是中国制造企业转型升级、重塑品牌和提升国际地位的重要契机
但,在这个过程中,中国的制造业面临着诸多管理问题,一方面,低端劳动力供
给不足,劳动力成本持续上涨;另一方面,先进制造技术人才短缺,其中尤以设
备、生产工艺人才短缺为代表性。智能制造未来的发展方向趋向自动化、数字化、
网络化制造模式。大多数中低端岗位将被机器和信息系统取代,企业在智能设备、
信息系统,价值链管理上所富含的知识与技能也将对中国制造业传统的管理模式
造成强大冲击。“互联网+”下智能制造的产生使得制造企业管理的边界逐渐模糊
互联网的发展,迫使中国制造企业放弃使用大规模廉价劳动力战术,转而改变人
力资源管理模式。而柔性化的管理模式出现与应用克服了传统刚性管理的缺陷,
使得人力资源管理更加灵活,富有弹性、协调性与适应性,从而能更好适应制造
企业与“互联网+”融合发展的需求
互联网+制造业是实现中国制造企业摆脱“大而不强”现状的有效途径。制造
业人力资源柔性化管理是柔性管理技术和制造技术的有机集合,柔性化人力资源
管理是把柔性化管理的理念引入制造业人力资源管理中,为企业培养符合制造企
业信息化发展所需的人才,制定制造企业人才发展战略。人力资源柔性管理体系
为制造企业提供一个引导人力资源柔性化管理的标准,对制造企业人力资源管理
与发展有重要作用。第一章绪论
1.1.2研究意义
(1)理论意义
“互联网+”能使现代制造业管理趋于柔性化,生产服务更能满足市场需求
发展制造业与“互联网+”结合的新兴业态,打造新的经济増长点,为“大众创业、
万众创新”创造条件,为工业信息化增添动力,促进国民经济又好又快发展。国
内学者关于制造企业人力资源柔性化的研究相对匮乏,将“互联网+”与制造企业
)
结合研究人力资源柔性管理是一个较新的研究方向。本文通过分析制造企业人力
资源管理现状以及存在的问题,采用科学合理的方法,利用互联网开放、共享、
便捷等优势
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