本文研究高校科技创新团队在冲突机理方面的管理研究,主要通过对高校科技创新团
队中的冲突进行分析,从而帮助高校科技创新团队认识到团队中所存在的本质问题和团队
运行的要求,为整个高校团队的冲突管理打下良好的基础
本研究基于高校科技创新团队、冲突机理和冲突博弈论的研究,分析高校科技创新团
队冲突现状,进而从两人对称的博弈模型和两人非对称的博弈模型等方面,针对高校科技
创新团队基于冲突机理进行管理分析。同时,本研究以H高校科技创新团队为案例,结
合实际分析团队的现状、其团队冲突形成的原因和类型。由此对H高校科技创新团队的
任务冲突和关系冲突,进行博弈分析;从团队文化、目标管理、沟通方式以及绩效评价等
方面对H高校科技创新团队提出相关的管理建议
总之,高校科技创新团队要发挥自身的自我调节和管理者的引导作用,有效的促进 高校科技创新团队的正常发展
关键词:高校科技创新团队;冲突机理;管理;博弈论 Research on management of University Science and technology
innovation team based on conflict mechanism
Discipline: Master of Business Administration
Student Signature:
Supervisor Signature: \j^)〇^
Abstract
With the development of society, the countiy&39;s innovation and development has become an
important trend to promote the country&39;s economic development and improve international
competitiveness, China&39;s leaders have repeatedly stressed the need to build our country into an
innovative country. Colleges and universities, in the development of science and technology in
China,plays an important role,is the national science and technology development as well as
the mainstay of technological innovation, most of the research results are completed by the
University, the University in the state of the whole innovation system is very important, is
important for organizations to realize the strategy of rejuvenating the strategy and talent power.
The university has become the main force of China&39;s scientific research, scientific research is
mainly completed by University Science and technology team, University Science and
technology teams in Colleges and universities of science and technology development, and
China&39;s development of science and technology plays a veiy important roie, construction of
University Science and technology innovation team with innovation is a necessary approach of
the development strategy of China&39;s science and technology.
Research on management of University Science and technology innovation team in this
paper, the mechanism of conflict, mainly through the conflict of science and technology
innovation team were analyzed, so as to help the University technological innovation team to
realize the essence of the problem existed in the team and team operation, a good foundation for
the University team conflict management lay. This study is based on the research of University Science and technology innovation team,
conflict mechanism and conflict game theory, analysis of University Science and technology
innovation team conflict situation, and then from the game model of two symmetric and two
person non symmetric game model, according to the University Science and technology
innovation team based on conflict management theory analysis. At the same time, this study
takes H University Science and technology innovation team as a case, combined with the actual
analysis of the status quo of the team, the causes and types of team conflict. The task and
relationship conflict of H science and technology innovation team in Colleges and universities,
analyzed the game; from communication,trust and conflict error and other aspects of the H
University Science and technology innovation team put forward the relevant suggestion.
In a word, the scientific and technological innovation team in Colleges and universities
should play the role of self-regulation and managers to promote the normal development of
scientific and technological innovation team.
Key Words: University Science and technology innovation team; conflict mechanism;
management; game theory 目录
1 mt i
u研究背景及选题意义l.i.i实践研究背景 1
U.2理论研究背景 1
1.1.3研究目的和意义1.2研究内容、方法及框架1.2.1研究A容 3
1.2.2研究方法 4
1.2.3研究框架1.3主要创新点 5
2国内外相关研究文献综述2.1局校科技创新团队相关研究综述2.1.1高校科技创新团队的内涵2.1.2高校科技创新团队的特性2.1.3高校科技创新团队的类型2.2团队冲突机理的理论研究与实践研究综述2.2.1团队冲突的理论概述2.2.2团队冲突的结构划分2.2.3团队冲突研究文献的综述2.2.4团队冲突与创新的相关研究2.3博弈论与冲突博弈的研究综述2.3.1博弈论的介绍2.3.2冲突博弈的管理研究2.4本章小结 16
3高校科技创新团队冲突现状访谈与问卷调查3.1高校科技创新团队冲突现状访谈与分析3.2高校科技创新团队冲突现状问卷调查与分析3.2.1高校科技创新团队冲突现状的问卷设计3.2.2高校科技创新团队冲突现状的问卷分析的启示3.3本章小结 19
4髙校科技创新团队基于冲突机理的管理博弈模型的构建与分析
21
4.1冲突管理博弈模型的构建
21
4.2两人对称管理博弈模型的构建与分析
22
4.2.1进化管理博弈模型的建立
22
L 4.2.2进化管理博弈模型的构建
23
4.2.3结果与启示 24
4.3两人非对称管理博弈模型的构建与分析
25
4.3.1进化管理博弈模型的建立
25
4.3.2进化管理博弈模型的构建
26
4.3.3结果与启示 27
4.4本章小结 27
5 H高校科技创新团队的实例研究
28
5.1 H高校科技创新团队案例
28
5.2 H高校科技创新团队冲突管理博弈研究
28
5.2.1 H高校科技创新团队内冲突形成的原因与类型
28
5.2.2 H高校科技创新团队中任务冲突与关系冲突的博弈分析
29
5.3 H高校科技创新团队冲突管理的建议和措施
31
5.3.1团队文化的传承
31
5.3.2明确目标,严格管理
32
5.3.3加强成员的协调沟通
33
5.3.4构建有效的绩效评价机制
35
5.4本章小结 36
6 37
39
攻读硕士学位期间发表的论文
42
Mi ii 43
学位论文知识产权声明
44
学位论文独创性声明 45
附录 46
1绪论
1绪论
1.1研究背景及选题意义
1.1.1实践研究背景
自上世纪中世纪开始,各国纷纷提出科技发展的路线,而创新是科技发展的核心。随
着经济的发展,科技创新己成为一个国家的立国之本,哪个国家掌握了前沿的科技,哪个
国家就走在发展的前沿。当今社会处在知识背景的经济大环境中,我国领导对科技创新也
极为重视,明确指出我国的发展目标是要将我国建设成为一个创新型国家。而高校是知识
融合与科技创新的聚集地,创建和发展高校科技创新团队对国家科技的进步和发展具有重
要意义
高校科技创新的发展程度在某种意义上来说代表着一个国家科技创新水平,高校作为
科技创新的主力军,在我国科技创新中起着重要的作用。据统计,国家科学基金大约七成
以上都流入高校,高校的科研进展是我国科技发展的方向。同时,高校也是我国科技创新
的主要机构,通过对高校科技创新团队的构建,也是促进我国科技发展有效方法[1]
随着科技的发展,科学研究的范围越来越广,涉及的领域也越来越多,科学研究呈现
多学科和跨学科的综合发展态势,因此科研不再是仅凭一己之力就可以完成的项目,它需
要各领域的研究者协同完成,即由一个科研团队共同协作完成,科技创新团队由此而生
在这种发展模式下,科技创新团队作为一个合作性质的团体,如何使其组建模式和有效管
理手段让整个团队水平发挥到最大化,从而实现团队协作的突破,成为热点研究课题12]
同时,这也是提升高校科技创新水平,促进国家科技进步的有效途径,而且在科学研究中
所形成的各方面的冲突也日益凸显W
高校科技创新团队由多名成员构成,而每位成员的差异性必然会导致团队冲突,而这
些冲突必将影响整个团队水平的发挥。而这种冲突具有两面性,积极的冲突可以促进团队
力量的发挥,而消极的冲突却制约整个团队力量的发挥。目前,对高校科技创新团队的冲
突方面的研究较少,而且主要集中在冲突的处理方式上,对高校科技创新团队冲突的控制
机制缺乏理论研究⑷
1.1.
==>>