本文首先通过国内外劳务派遣发展和薪酬制度建设的现状，国内外研究状况、迫切需要解决的
薪酬制度主要问题、行业发展的主要方向等方面的说明，佐证本文选题方向的正确性和必要性。进
而从界定劳务派遣企业薪酬制度的主要研究内容，阐述本文中关于薪酬制度结构的相关理论基础
以克拉玛依市劳务派遣企业薪酬制度状况。分析汇 X 劳务派遣有限公司发展情况、薪酬制度结构、
成本利润、激励效果，以及克拉玛依劳务派遣企业现状、存在的主要问题。采用定量与定性分析法
和个案研究法，针对克拉玛依劳务派遣企业进行数据收集和数据分析，对现行劳务派遣企业薪酬制
度进行阐述和分析，指出其优劣之处。针对上述问题并结合劳务派遣企业用工的实际需求和劳务派
遣企业薪酬制度的特殊性，设计劳务派遣企业薪酬制度结构的主要方案
关键词：薪酬制度；劳务派遣；激励效果；薪酬结构设计
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