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MBA论文_高管团队垂直对特征对创业型企业创新绩效的影响研究

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文本描述
摘 要
创业型企业是我国市场经济的重要组成部分,对我国经济发展和产业转型
具有重要的推动作用,是推动我国自主创新和形成新兴产业的重要力量。面对
激烈的市场竞争,创业型企业只有通过不断的提升创新绩效,才能够为其实现
可持续发展奠定坚实的基础。在建设创新型国家的今天,如何提升创业型企业
的创新绩效引起了国内学术界和实业界的普遍关注。因为这不仅关系着创业型
企业能否实现长远发展,而且对促进国家和区域的产业结构的优化和升级发挥
着重要的作用。在促进创业型企业创新发展的进程中,企业高管团队做出的决
策至关重要,因此有必要从高管团队视角来考察高管团队内部构成对创业型企
业创新绩效究竟会产生何种影响,这对促进创业型企业实现可持续的创新发展
具有重要的理论和现实意义

本文首先对高层梯队理论的国内外相关研究进行了系统回顾,明确了研究
对象、研究内容和研究方法,并在此基础上提出了研究假设和概念模型。然后,
在对提出的研究假设进行检验时,以我国创业型企业作为研究样本,以企业发
明专利授权数量作为被解释变量,以高管团队垂直对特征为解释变量构建计量
模型,采用了负二项回归分析方法,实证分析了高管团队垂直对特征对创业型
企业创新绩效的影响。其次,对样本数据依据产业环境和产权性质进行分组回
归,探讨了高管团队垂直对特征对创业型企业创新绩效的影响在不同的产业环
境下和产权性质下是否存在显著差异。最后,本文对实证结果进行了理论解释,
并根据实证结果,为进一步提升创业型企业的创新绩效、合理组建高管团队提
出了对策建议

通过实证分析发现,除了年龄垂直对特征外,高管团队包括性别垂直对、
任期垂直对、学历垂直对、职业背景垂直对特征均对提升创业型企业的创新绩
效具有显著的正向影响。此外,相对于稳定型产业环境而言,高管团队对创业
型企业创新绩效的影响在动态型环境下更大;相对于非国有企业而言,这种影
响效应在国有企业性质下更大。本文的研究结论和对策建议对于创业型企业提
升创新绩效、合理组建高管团队能够提供一些理论参考和智力支持

关键词:高管团队;垂直对特征;创业型企业;创新绩效II
Abstract
Entrepreneurial enterprises are important ingredient of economy in China, which
have positive and significant effects on promoting the economic development and
industrial transaction, and have significant power to promote Chinese independent
innovation and emerging industries. With the fierce competition, through boosting the
innovation performance, entrepreneurial enterprises could set the strong foundation
for their sustainable development. During the effort for constructing the innovative
country in China, how to increase the innovation performance of the entrepreneurial
enterprises has attracted the attentions of the scholars and business circles. It is not
only because it could generate the impacts on the sustainable development, but also it
has important role on the industrial optimization and upgrades. In the course of
promoting the innovative development for the entrepreneurial enterprises, it is very
important for top management team to make the proper decisions. Therefore, it is
essential to investigate the impacts of the internal composition on the innovation
performance of the entrepreneurial enterprises from the perspective of top
management team, which is of great theoretical and implicational significance for
promoting the sustainable innovation development of entrepreneurial enterprises
Firstly, this paper systematically reviewed the research related to the upper
echelons theory, and identified the research object, research contests and research
method, and put forward the research hypothesis and constructed the conceptual
model. Secondly, in order to examine the above proposed hypothesis, through
establishing the econometrical model including the dependent variable denoted by
invention patents granted and independent variable denoted by vertical dyad
differences of the top management team, this paper empirically examined the impacts
of vertical dyad differences of the top management team on innovation performance
of the entrepreneurial enterprises based on the sample data of the entrepreneurial
enterprises, using negative binomial regression. Thirdly, according to the industrial
environment and ownership, this paper divided the sample into several parts, andIII
explored whether there is significant difference for the above impacts between the
different industrial environment and ownership. At last, this paper put forward some
explanations for the empirical results, and managerial implications and policy
suggestions.
The empirical results show that the gender vertical dyad differences, the tenure
vertical dyad differences, degree vertical dyad differences and experience vertical
dyad differences have significant and positive impacts on the innovation performance
of the entrepreneurial enterprises, except for the age vertical dyad differences. In
addition, the effects in the dynamic industrial environment and the nature of
state-owned enterprises are larger than that in the stable industrial environment and
the nature of non-state-owned enterprise. Finally, according to the research results,
the research conclusions in this paper could provide some valuable theoretical
references and intelligent supports for the entrepreneurial enterprises in boosting their
innovation performance and properly constructing the top management teams.
Key words: Top management team; Vertical dyad differences; Entrepreneurial
enterprises; Innovation performanceIV
目 录
第一章 绪论.......1
第一节 研究背景与研究意义.......1
一 研究背景..........1
二 研究意义..........2
第二节 研究对象与研究内容.......3
一 研究对象..........3
二 研究内容..........3
第三节 研究方法与技术路线.......4
一 研究方法..........4
二 技术路线..........5
第四节 主要创新点.5
第二章 理论和文献综述....7
第一节 高管团队垂直对特征相关研究综述...7
一 高层梯队理论..7
二 高管团队垂直对特征的概念..8
三 高管团队垂直对特征研究述评..........9
第二节 创新绩效相关研究综述11
一 创新绩效理论基础及概念界定........11
二 创新绩效的测度方法12
第三节 已有相关研究的主要结论与存在的不足....13
一 高管团队垂直对特征与创业型企业创新的关系... 13
二 环境动态性对高管团队垂直对特征与创业型企业创新关系的调节作用...........13
三 产权性质对高管团队垂直对特征与创业型企业创新关系的调节作用...15
四 现有研究的不足........16V
第三章 研究假设的提出与概念模型...........17
第一节 研究假设的提出..17
一 高管团队性别垂直对特征与创业型企业的创新绩效....... 18
二 高管团队年龄垂直对特征与创业型企业的创新绩效....... 19
三 高管团队任期垂直对特征与创业型企业的创新绩效....... 20
四 高管团队学历垂直对特征与创业型企业的创新绩效....... 21
五 高管团队职业背景垂直对特征与创业型企业的创新绩效........... 22
六 环境动态性对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效关系的调节作用...23
七 产权性质对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效关系的调节作用.......25
第二节 概念模型....26
第四章 研究方法......27
第一节 样本选择....27
一 创业型企业的界定....27
二 样本企业的特征描述27
第二节 变量测度....28
一 被解释变量:创新绩效........28
二 解释变量:高管团队垂直对特征....28
三 控制变量........29
四 调节变量:环境动态性和产权性质30
第三节 数据获取和分析方法.....31
一 数据获取........31
二 数据分析方法31
第五章 实证分析......33
第一节 描述性统计分析..33
第二节 回归分析....33
一 高管团队垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析........... 33
二 环境动态性对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效的调节效应分析...38VI
三 产权性质对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效的调节效应分析.......39
第三节 结果与讨论...........40
第六章 结论与展望.43
第一节 研究结论....43
第二节 管理启示与政策建议.....43
第三节 研究局限与展望..44
参考文献......46
个人简历、在学期间的研究成果..50
致 谢.......... 51VII
图和附表清单
图 1-1 本研究技术路线........5
图 3-1 本文构建的概念模型..........26
表 4-1 变量的具体定义.....29
表 5-1 主要研究变量的相关分析结果.....33
表 5-2 高管团队性别垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析结果....34
表 5-3 高管团队年龄垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析结果....35
表 5-4 高管团队任期垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析结果....35
表 5-5 高管团队学历垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析结果....36
表 5-6 高管团队职业背景垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析结果........37
表 5-7 产业环境调节作用的分析结果.....38
表 5-8 产权性质调节作用的分析结果.....39高管团队垂直对特征对创业型企业创新绩效的影响研究 第一章 绪论
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