本文采用问卷调查的方式收集样本数据，基于网络嵌入视角，在对已
有的中层管理者和企业创新绩效相关文献整理的基础上，实证研究以下三
个内容：一、在网络嵌入视角下，澄清中层管理者在企业创新情景中的角
色行为；二、在四维度角色行为的基础上，研究中层管理者角色行为对企
业创新绩效的影响；三、明确中层管理者角色行为对企业创新绩效具有显
著影响的前提下，探究中层管理者角色行为对企业创新绩效的影响机制
本文采用因子分析、相关分析和回归分析等方法实证检验得出如下结
论：一、基于网络嵌入视角，文章澄清了中层管理者在企业创新情景中的
角色行为，将中层管理者在企业创新情景中的角色归为四个维度：创新执
行者、知识管理者、创新方案整合者和关系协调者；二、中层管理者角色
行为对企业创新绩效具有积极影响，其中创新执行者、知识管理者和关系
协调者等三个角色行为对企业创新绩效具有显著正向影响，而创新方案整
合者角色行为只在符号上验证了假设，具有不显著的正向影响。三、情感
共鸣、知识共享和行为共振在中层管理者角色行为和企业创新绩效之间起
部分中介作用。研究结论对于理解和开发中层管理者的创新能力具有一定
的借鉴意义。本文的整体篇章结构安排六章，首先介绍研究背景、研究目标和研究
意义，然后对文章涉及的核心概念进行了详细的解释和定义，其次基于网
络嵌入视角，探讨了企业创新情景下中层管理者的四维度角色行为，并提
出本文的理论假设和研究模型，进而通过实证检验得出结论
关键词：网络嵌入；中层管理者；创新绩效；中介机制
基金项目：湖南省研究生科研创新项目资助，项目编号
CXB393
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