中国人寿辉煌400亿 “零赔付·惠客户”专属回馈活动 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 管理资源网保险资料下载门户网站一、活动背景（为什么要开展活动） 目 录 二、参与原因（为什么要参与活动） 三、业务方案（目标与奖励） 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 1、国家层面推动健康中国 把商业保险建成社会保障体系重要支柱 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 加快金融改革与创新步伐，支持XX民生和社会保障事业发展的重要举措！ 2、XX省政府和中国人寿签署全面战略合作协议的导向中国人寿XX省分公司 2016年保费突破400亿！ 成为首家跨越400亿平台的省级保险机构！ 全省都因这个喜讯而沸腾了！ 超过35家媒体争先恐后报道这一喜讯！ 大街小巷都充满幸福和喜悦！ 3、中国人寿XX省分公司保费突破400亿为热烈庆祝中国人寿XX省分公司全省系统保费收入规模突破 400 亿，成为全系统首家突破 400亿大关的省级分公司，也是全行业迄今为止唯一一家突破 400亿的省级分支机构 。为感恩回馈新老客户，完善客户及其家庭健康保障，国寿限时开展“零赔付·惠客户”专属回馈活动，四重大礼真情回馈国寿零赔付的健康险客户。一、活动背景（为什么要开展活动） 目 录 二、参与原因（为什么要参与活动） 三、业务方案（目标与奖励）是因为单枪匹马感到孤独？ 是因为业务发展遇到瓶颈？ 是因为想要实现创业梦想？ 为什么选择成为主管？既然选择了远方，便只顾风雨兼程！ 既然成为了主管就要不忘初心！ 既然成为了主管就要对团队负责！ 我们的答案收 入 举绩率、有效人力、出勤 新人育成、转正 团队文化建设、团队凝聚力 作为主管你是否已经考虑： 10 收入构成 佣金：只要你做了就有； 奖励：根据公司、职场方案才会有； 津贴：达到条件才会有； 收入就是每个人的生存之本，而获取大量收入的常规途径就是产生大量的业务，产生业务最为高效的方式则是平台，但是平台数量有限，每场平台的容量也是有限的，更加重要的是需要与平台匹配的客户群体； 怎么办？ 11 如何改善团队现状 提高收入水平？ 12 唯有小说会！ 13 小说会的优势时间 以主管为单位，随时随地都能开展，时间、场地灵活，不必再跑到指定平台地点。场次 场次不限，只要有需求，可以每周召开任意场次的小说会。保障 个险部将提供一系列工具、方案来支持每一场小说会。形式 充分发挥各团队的创造能力，可以用丰富多样的形式展开。功能 能给主管及团队伙伴带来最大化收益。促进团队展业氛围，提升团队凝聚力 14 国寿福FYC：5000*XX%=XXXX元 新人津贴：1800元 收入：XXXX+1800=XXXX元 FYC满足有效人力 小说会的推进对团队的意义 提高团队新人留存率、育成率 小说会的推进对团队的意义(1)伙伴收入提升 15 国寿福FYC=5000*XX%*7=XXXXX元 鑫福赢家FYC=20W*XX%=XXXXX元 团队FYC=XXXXX+XXXXX=XXXXX元 主管利益： 直辖组津贴=62800*22%=13816元 绩优组经理奖=400元 组经理收入=5000*48%+20000*23%+13816+400=21216元 每多做一件5000元国寿福，直辖组津贴上升5000*48%*22%=528元 以此类推 小说会的推进对团队的意义(2)主管收入提升 16 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看