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人力开门红启动部署
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集团非传统业务继续推进，围绕“医、食、住、行、玩”等需求，从生活切入，搭建互联网金融平台，初步形成了“四个市场、两朵云、一扇门”的战略体系 马董 xxxx年新年致辞
集团业务清晰定位—— 保险类 金融类 非金融生活服务类
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强大平台收入为王
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xxxx年，在原有渠道的基础上，**好房、**好车、**好医生、基金、陆金所、优惠多陆续进入综拓渠道。综拓渠道产品线丰富至12条。为队伍提供更丰富的主顾开拓渠道，为客户提供一站式金融服务体验

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综拓收入与寿险收入互相助力
综拓收入提升明显：**xxxx1-8月综拓总收入（含管理利益）2877.17万，人均月收入426元，xxxx1-8月综拓总收入（含管理利益） 4197.22万，人均月收入776元，收入提升82.2%

82.2%
14-xxxx综拓月人均收入 （1-8月同期）
xxxx综拓人均月收入前十营业部
（数据：1-8月）-本资料来自 www.m448-
团队销售多元化带来部经理收入多元化
部经理综拓总收入前十强
xxxx1-8月，部经理月人均综拓收入4040元；xxxx1-8月，部经理月人均综拓收入达5333元，提升比例32%

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多元化的**—圈住身边的人才
增员增收入，这仅仅是开始！
7-9月公司累计上岗2560人，带来增员奖148万，主管管理津贴135万，经理津贴33万，累计增员利益316万，新人人均贡献1260元增员利益

主管/部经理增员活动：626人 人均增员利益：3800元
02主体活动：647人 人均增员利益：1400元
316万-本资料来自 www.m448-开门红—圈住身边的人才
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全系统人力开门红势在必行： xxxx年开门红，系统各机构均推动人力开门红。1月1日，全系统净增7.6万人，助力了各机构xxxx轻松开局！-本资料来自 www.m448-
开门红新人加盟**的4大理由
xxxx年1月1日，全系统的人力狂欢
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主管：容易实现高组佣，可获得较高的组织管理津贴； 02层级：开门红增员，筹备业绩，一季度更易晋升！
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