文本描述
摘要
近年来,随着我国劳动力成本的持续提高W及频繁出现的用工荒,建筑业劳务用工
的管理问题越来越复杂,典型的如W包代管问题、工资纠纷问题、招工难、留人难问题。
如何解决这些问题,构建科学合理的劳务用工机制一直是NHJ公司困扰。
本文通过书籍、期刊论文、学位论文和案例研巧等资料的收集与整理,对人力资源
管理理论、项目人力资源管理理论和国内工程劳务承包管理理论进行了回顾,通过半结
构访谈等方式客观而深入的了解NHJ公司内部劳务承包发展历史与现状,分析了其内
部劳务承包中存在的问题及原因,并结合相关理论提出了解决对策。
希望通过本文的研巧,能够解决NHJ公司的劳务用工问题,并能为其他建筑企业
的劳务问题提供指导。
关键词:NHJ公司、内部劳务承包、人力资源管理
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