绩效考核员岗位说明书
岗位名称
绩效考核员
岗位编号
所在部门
政工科
岗位定员直接上级
副科长
薪酬类型
直接下级
工资等级
直管人数
岗位分析日期
本职工作概述：负责编写、完善绩效考核标准，协助各部门成立绩效考核小组,指导、监督各部门考核小组的考核工作，并进行突击考核，加强与员工的沟通,协助人力资源管理员做绩效考核各类统计工作，完成科长临时交办的工作
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：负责编写、完善绩效考核标准占所有工作的比重：25%
工作内容
1、分析各部门的岗位职责说明书，充分了解各岗位的考核指标
2、做出初步的绩效考核标准上交副科长审核
3、根据实际情况变化，对绩效考核标准进行完善修改。
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、考核标准的实用性
职
责
二
职责表述：指导、监督各部门考核小组的考核工作，并进行突击考核占所有工作的比重：25%
工作内容
1、仔细分析绩效考核标准，明确考核指标
2、做好指导、监督各部门考核小组考核的工作
3、根据考核指标进行突击考核
4、详细、真实、准确记录考核数据
5、写工作总结上交副科长
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、是否按计划进行监督
2、考核数据的真实准确性
职
责
三
职责表述：协助各部门成立绩效考核小组占所有工作的比重：20%
工作内容
1、根据各部门实际情况，在各岗位上确定两三个岗位考核员
2、根据实际情况对考核小组实行一定的培训指导
3、部门岗位考核员负责日常在各自岗位上人员的考核情况，并将情况反映给绩效考核员
4、绩效考核员核实考核情况
5、对考核小组的工作进行监督指导。
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、考核小组成立的规范性
2、核实反映情况的及时性
职
责
四
职责表述：加强与员工的沟通占所有工作的比重：10%
工作内容
1、使员工了解考核的目的，确保考核的顺利实施
2、帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题
3、负责对员工因部门考核评估结果有异意而提出的申诉进行核查并将结果反馈给员工
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、沟通技巧、方式
2、沟通的态度
3、沟通的效果
职
责
五
职责表述：协助人力资源管理员做绩效考核各类统计工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、协助人力资源管理员统计绩效考核各种数据
2、整理绩效考核实施后的反馈信息
承担责任
独立负责□主要负责□协助支持√
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、数据的真实性、有效性、准确性
2、反馈信息的完整性
职
责
六
职责表述：完成科长临时交办的工作占所有工作的比重：10%
职权
1、业务方面完全按指示执行□建议√参与决策□全权决策□
2、财务（部门资金调用）方面无√建议□分配调动权□初次审批权□审批权□
3、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权□全权决策权□
4、对下属的任免建议□参与决策□决策□审批□
5、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□审批□
6、对领导决策的影响建议√参与决策□决策□审批□
任职资格
教育水平
本科以上
专业
人力资源管理、管理学等
技能职称
熟练使用各种办公设施及软件，基本网络知识，熟悉绩效考核各项实务的操作流程，人力资源管理理论扎实
经验
从事过相关岗位
所需培训
人力资源管理培训，劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面培训
其它
使用工具设备
电脑、网络、电话、传真机、打印机等
工作环境
一般办公环境
出差情况
频繁□经常□偶尔√从不□
所需记录文挡
请示报告、工作总结、相关工作汇报、公司文件、分析报告
备注
。。。。。。以上简介不含段落格式